Cererea de muncă este acum mai slabă decât nivelurile observate în timpul recesiunii din 2001.
Deschiderea locurilor de muncă din SUA a scăzut la 6,5 milioane, căzând cu 386.000 doar în decembrie, cel mai scăzut nivel de la septembrie 2020, în timp ce în ultimele 2 luni, deschiderile au colapsat cu 907.000.
De la vârful din martie 2022, deschiderile locurilor de muncă sunt acum cu 5,6 milioane mai mici, arătând cât de repede s-a răcit cererea de muncă.
Deschiderile sunt acum sub nivelurile pre-pandemice observate în 2018–2019.
Acesta nu mai este un bun piața muncii. Se slăbește rapid. Rata locurilor vacante raportată la șomeri a scăzut la 0,87. Asta înseamnă că există mai puțin de 1 loc de muncă disponibil pentru fiecare lucrător șomer.
Raportul acesta este acum:
• Sub maximul pre-pandemic de 1.24
• Aproape de nivelurile de stres din 2021
• Chiar mai slabe decât citirile observate în timpul recesiunii din 2001
Datele despre concedierea Challenger confirmă aceeași tendință. Angajatorii din SUA au anunțat 108,435 de reduceri de locuri de muncă în ianuarie.
Asta este:
• +118% mai mult față de anul anterior
• +205% mai mult față de luna anterioară
• Cel mai mare total de concedieri din ianuarie de la recesiunea din 2009
Concedierile nu mai sunt concentrate într-un singur sector. Ele se răspândesc. Transportul a condus reducerile cu peste 31,000 de concedieri. Tehnologia a urmat cu 22,000.
Sistemul de sănătate a anunțat 17,000, unul dintre cele mai îngrijorătoare semnale de când sănătatea a fost ultimul pilon puternic de angajare.
Chiar mai îngrijorător este că companiile nu planifică să înlocuiască aceste locuri de muncă. Planurile de angajare anunțate în ianuarie au fost doar 5,306, cel mai scăzut total de angajare din ianuarie înregistrat de la 2009.
Așadar, companiile fac două lucruri deodată: reduc mai multe locuri de muncă, planifică mai puține angajări.
Datele JOLTS arată că ratele de angajare sunt stabile. Ratele de renunțare sunt blocate aproape de 2.0%, ceea ce înseamnă că lucrătorii nu au suficientă încredere pentru a părăsi locurile de muncă voluntar. Atunci când renunțările scad în timp ce deschiderile scad, arată că lucrătorii sunt defensivi și firmele sunt prudente.
Aceasta creează o piață a muncii înghețată. Angajări scăzute. Mobilitate scăzută. Risc crescut de concedieri.
Punând toate datele împreună:
• Ofertele de muncă → scad brusc
• Raportul de vacanțe → sub pragurile de recesiune
• Concedierile → în creștere către niveluri post-GFC
• Planurile de angajare → minime istorice
• Ratele de renunțare → slabe
Piața muncii a trecut de la răcire → contracție.
Dacă această tendință continuă, crește presiunea asupra Rezervei Federale de a relaxa mai repede.
Dar, istoric, prima fază a deteriorării muncii este riscantă pentru piețe. Numai mai târziu ajunge suportul de lichiditate. Deocamdată, semnalul este simplu:
Slăbiciunea pieței muncii din SUA se accelerează și riscurile de recesiune cresc.
Acest articol este cercetarea și opinia mea personală, dacă dorești să iei măsuri, încearcă să îți faci propria cercetare.
