Спрос на labor сейчас слабее, чем уровни, наблюдаемые во время рецессии 2001 года.
Количество вакансий в США только что упало до 6,5 миллиона, снизившись на 386 000 только в декабре, что является самым низким уровнем с сентября 2020 года, в то время как за последние 2 месяца вакансии упали на 907 000.
С марта 2022 года количество вакансий теперь снизилось на 5,6 миллиона, показывая, насколько быстро спрос на labor остыл.
Количество вакансий теперь ниже уровней до пандемии, наблюдаемых в 2018–2019 годах.
Это уже не хороший рынок труда. Он быстро ослабевает. Соотношение вакансий к безработным снизилось до 0,87. Это означает, что доступно менее 1 вакансии на каждого безработного.
Это соотношение сейчас:
• Ниже пред пандемического максимума 1.24
• Уровни стресса близки к 2021 году
• Даже слабее, чем показания во время рецессии 2001 года
Данные о сокращениях Challenger подтверждают ту же тенденцию. Работодатели США объявили о сокращении 108,435 рабочих мест в январе.
То есть:
• на 118% выше по сравнению с прошлым годом
• на 205% выше по сравнению с прошлым месяцем
• Самое высокое количество увольнений в январе с рецессии 2009 года
Сокращения больше не сосредоточены в одном секторе. Они распространяются. Транспорт стал лидером по сокращениям с более чем 31,000 увольнений. Технологический сектор последовал с 22,000.
Система здравоохранения объявила о 17,000, что является одним из самых тревожных сигналов, поскольку здравоохранение было последним сильным столпом найма.
Еще более тревожно то, что компании не планируют заменять эти рабочие места. Планы найма, объявленные в январе, составили всего 5,306, что является самым низким числом найма в январе с 2009 года.
Таким образом, компании делают две вещи одновременно: сокращают больше рабочих мест и планируют меньше наймов.
Данные JOLTS показывают, что темпы найма стабильны. Уровень увольнений остается около 2.0%, что означает, что работники недостаточно уверены, чтобы покинуть рабочие места добровольно. Когда увольнения падают, а вакансии тоже, это показывает, что работники находятся в оборонительной позиции, а фирмы осторожны.
Это создает замороженный рынок труда. Низкий найм. Низкая мобильность. Растущий риск увольнений.
Собрав все данные вместе:
• Вакансии → резко падают
• Соотношение вакансий → ниже порогов рецессии
• Увольнения → растут до уровней после финансового кризиса
• Планы найма → рекордно низкие
• Уровни увольнений → низкие
Рынок труда перешел от охлаждения → к сокращению.
Если эта тенденция продолжится, это увеличит давление на Федеральную резервную систему для более быстрого смягчения.
Но исторически первая фаза ухудшения на рынке труда является риском для рынков. Лишь позже приходит поддержка ликвидности. На данный момент сигнал прост:
Слабость на рынке труда США ускоряется, и риски рецессии растут.
Эта статья является моим личным исследованием и мнением, если вы хотите предпринять какие-либо действия, попробуйте провести собственное исследование.
