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Сразу к делу
Oh My Coder предлагает три способа использования: командная строка CLI, Web интерфейс и Desktop, все три используют один и тот же конфигурационный файл, можно выбрать любой, позже можно переключаться в любое время.
Хочешь попробовать быстрее → выбирай CLI
Хочешь графический интерфейс → выбирай Web или Desktop
Если хочешь настроить API Key в интерфейсе → на Web и Desktop можно сделать это напрямую, в CLI нужно использовать команду
Давай сделаем это шаг за шагом.
Шаг 0: Проверь Python (все три способа обязательны!)
Не важно, какой способ ты выберешь, нужен Python 3.9 или выше, открой терминал и проверь:
Mac: нажми Command ⌘ + пробел, введи «терминал», нажми Enter

面试到第十五家的时候，我开始怀疑一个问题。
HR 问我："你为什么选择我们公司？"
我说因为你发面试邀请了。
她说不是这个意思，是想了解你的职业规划。
我说我的职业规划是先找到一份工作。
她笑了，是那种"你这个人既不职业也没有规划"的笑。我也笑了，是那种"你要是真觉得有人来你这上班是为了情怀那你也太好骗了"的笑。然后我俩同时收住笑容，空气里漂浮着两个成年人心照不宣的虚伪。
她说回去等通知吧。
我说好的。
三个月过去了，我至今还在等那个通知。我怀疑那封通知走的是邮政海运，现在正漂在太平洋上。
我一开始不是这样的。
刚开始投简历的时候，我西装革履，头发梳得连苍蝇都站不住。自我介绍背了十七个版本，分别适用于互联网大厂、AI 初创、传统行业、金融科技、外企、国企、以及那种名字里带"科技"但实际上卖保健品的公司。
背到后面我已经分不清自己到底是什么样的人了，有时候对着互联网公司说"我热爱技术、拥抱变化"，对着国企说"我稳重踏实、注重团队协作"，对着外企说 "I'm a self-starter who thrives in fast-paced environments"。我像一个精神分裂的翻译软件，在不同语言之间无缝切换。
背了半个月，一个 offer 没有。
后来我学聪明了，我不再背稿了，改成现场编。
效果反而出奇地好。
面试第十七家的时候，HR 问我："你最大的缺点是什么？"
我说："我最大的缺点是太诚实了，比如我现在就想说——你们这个岗位的薪资写的是 15 到 25K，但实际上你们打算给的肯定是 15K 对吧？"
HR 的脸抽搐了一下，她说："这个……要看个人能力和面试表现。"
我说："我理解了，我理解了，就是说你个人有能力，面试表现也好，那也是 15K。"
那天自然没有下文，但我开始享受面试了。
面试第二十家的时候，是一个"联合创始人"亲自面的，他说我们公司虽然现在还小，但我们的愿景是改变世界。
我说那工资呢。
他说创业初期嘛，大家拿的都是期权。
我说期权能交房租吗。
他说你要相信。
我说好。
然后他又说，其实我们更看重的是价值观匹配，我问了一句什么价值观，他说比如"极致、热爱、长期主义"。
我说懂了，就是对工资要求极致低、对加班极度热爱、用长期主义的信念等一个永远不会来的期权兑现。
他沉默了三秒钟，然后说你的幽默感很好，但我们团队可能需要更沉稳一点的人。
我心想，你们团队最需要的可能不是沉稳的人，是一个愿意接受你们月薪八千还说是为梦想奋斗的冤大头。
面试到第二十四家，出事了。
HR 让我做性格测试，一百二十道题，题目包括："你觉得自己是一棵树还是一只鸟？""周末你更想爬山还是在家看书？""当你遇到困难时，第一反应是寻求帮助还是独立思考？"
我做完了。
HR 看着结果，皱着眉头说："你的测试结果显示……你是一个蓝色性格偏多的人。"
我说什么是蓝色性格。
她说就是比较理性、偏内向。
我说不对啊，上周面试另一家公司，他们说我红色性格偏多，热情外向，上上周还有一家说我黄绿混合，适合做管理。
她愣了一下，说不同公司的测评体系不一样。
我说那你们的意思是，我的性格取决于用的是哪家公司的题库？
她没接话，空气里再次漂浮着两个成年人心照不宣的虚伪，我已经习惯了。
后来我上网查了一下，发现这些性格测试背后的逻辑大概是：把你分成几种颜色，然后在每种颜色下面写一堆模棱两可的话，让你觉得"对，这就是我"——其科学严谨程度约等于星座配对。
哦，可能还不如星座配对，星座至少不用注册账号。
面试第二十七家的 HR 是个小姑娘，看着像刚毕业。
她说我们公司实行"大小周"。
我说什么是大小周。
她说就是一周单休一周双休，轮着来。
我说那有没有"大大周"——一个月休一次？
她说目前还没有这样的制度。
我说你等等，我来捋一捋，你们把"可以单休"这件事包装成了一个制度名称，让员工觉得这不是加班，而是一种福利——毕竟你是有名字的不是吗？你看，不是"我们强行扣你一天休息"，而是"恭喜你进入了大小周体系中的小周环节"。
小周的"小"，是渺小的"小"，渺小的是你的休息时间，也是你在这家公司的话语权。
她没再说什么，我也没再说什么，我们只是默契地跳过了这个话题，继续往下推进面试流程——假装大小周是一个正常的、不需要讨论的东西。
然后她问我期望薪资。
我说了一个数。
她说这个数在市场上属于中等偏上，我们可能给不到。
我说那你们能给多少。
她报了一个数。
我沉默了三秒，脑海里快速默算了一下：这个数减去房租、减去吃饭、减去交通、减去偶尔请朋友吃顿饭——余额无限趋近于零。这套算法我熟得不能再熟了，熟到能闭着眼睛心算，熟到可以拿去教初中数学老师什么叫"负数在实际生活中的意义"。
但我没这么说，我说："嗯，我考虑一下。"
她说好的。
出门的时候我在想，是什么让一个成年人可以面无表情地接受另一个人面无表情地告诉你你只值这么点钱，可能是因为你饿了，可能是因为下个月的房租，可能是因为你妈打电话问"工作找得怎么样了"的时候你不想再说"还在找"。
生活不会跟你大小周，生活天天都是小周。
面试第三十家的时候，遇到一个面试官。
他全程看手机，我问一句他答一句，头都不抬。
我的自我介绍说完，他嗯了一声。
我介绍项目经验说完，他又嗯了一声。
我说请问您有什么想问我的吗。
他终于抬起头，看了我一眼，说："你对我们公司有什么了解吗？"
我看了一眼手里的公司介绍，第一行写着"以客户为中心"。
我说了解，贵司对客户特别好——我是说，从您对我的态度来看，我大概能猜到。
他显然没听懂，他说，行，有消息我们会通知你。
我没等到通知。
但我后来在脉脉上刷到了这家公司的员工吐槽，说"公司文化就是老板请了假、HR 请了假、但你的活儿不能请假"。我突然理解那个面试官为什么全程看手机了——他不是不尊重我，他只是不尊重所有人。
公平。
面试第三十一家，是个"快速成长型独角兽"。
面试官说："我们公司很扁平。"
我说那工资呢。
他说也很扁平。
我俩都笑了，这次的笑是真诚的，因为我们都在笑同一个东西，他说其实我们现在的阶段就像当年阿里刚创业的时候，我说那我进去就是十八罗汉，他说差不多，我说那十八罗汉最后分到钱了吗，他说要看你的坚持。
我说我坚持不住了。
我站起来就走了。
不是因为帅气，是因为我已经数不清自己听了多少遍"我们是下一个阿里"了。上一个跟我说这话的公司现在已经倒闭了，他们倒闭前最后一次群发的全员信标题是"越过山丘"。
不知道越过的是哪个山丘，反正员工们是真的越过山丘了——越过山丘，发现无人等候，公司已经没了。
面试第三十二家。
一进门，前台就很热情，给我倒了杯水，让我填表。
表的第一栏是姓名。
第二栏是性别。
第三栏是身份证号。
第四栏是家庭成员信息，包括父母的职业和收入。
第五栏是婚姻状况和生育计划。
我填到第五栏的时候停顿了。
不是因为有什么难言之隐，是我在想，这些东西跟我的工作能力有什么关系，我爹是干什么的，影响我写代码吗？我打算什么时候生孩子，影响我做 PPT 吗？
然后我看到了第六栏：期望薪资。
我在想，你们连我爹挣多少钱都想知道，却在问我自己想要多少钱。
这就像去菜市场买菜，摊主先问你每个月花多少钱吃饭、你妈有没有工作、你三个室友分别是什么职业——最后再问你说这个萝卜你想出多少钱。
荒谬。
但我填了，全都填了。
因为我需要一份工作。
填完之后交上去，HR 翻了两页，抬头说："你的简历里提到你有一个公众号？"
我说对。
她说粉丝多少。
我说六千多。
她点了点头，在纸上记了些什么，我猜她写的是"此人有个不值一提的小号"，然后她笑着说，你先等一下，我叫技术总监过来。
我等了二十分钟。
技术总监来了，是个穿着格子衫戴眼镜的中年男人，他坐下来第一句话是："怎么证明你是真的会用 Python？"
我说我写了六年了。
他说那你说说 Python 的内存管理机制。
我说你要考我内存管理？
他说怎么了。
我说你刚才在外面抽了二十分钟的烟，让我刷了二十分钟手机，你们公司的 WiFi 密码是大写字母加数字混合一共十六位而且没有自动保存功能，我连上了。
这算不算一种内存管理。
他没接话。
然后他问我能接受加班吗。
我说加班有加班费吗。
他说我们提倡的是自驱式工作。
我说好，那我下班也自驱——自驱回家。
他没笑，但是旁边的前台笑了，我跟这个前台交换了一个眼神，那个眼神的意思是——"你也知道这地方不靠谱对吧"，然后是"千万别多嘴，你还要在这里上班呢"，然后是"好的，我闭嘴"。
一个眼神，三个意思，这就是职场。
从第三十二家公司出来的时候，天已经黑了。
我在路边买了个煎饼，多加了一个蛋，花了十二块钱。
我一边吃煎饼一边想，我这一个多月面试了三十二家公司，HR 问了我三百多个问题，我做了一百二十道性格测试，填了三十多张表，我把自己的性格切成五颜六色的碎片分给不同的人，我把自己的经历编成不同版本的故事讲给不同的人听，我把自己的期望薪资从一万五降到一万二降到一万再降到"您觉得合适就行"。
但我唯一没有问过自己的问题是：这个煎饼十二块，加了一个蛋，明天早上的煎饼，我还能加蛋吗？
煎饼吃完了，我打开手机，收到一条消息，是第十九家公司发来的，就是那个跟我说"扁平化管理"但工资也很扁平的公司。
消息是："经过综合评估，我们认为您与岗位的匹配度较高，请问您方便下周一来报到吗？"
我盯着屏幕看了十秒钟。
然后我发了一条消息过去："请问方便先说薪资吗。"
已读，未回。
我关掉手机，看了一眼街对面的写字楼，灯火通明，每一扇窗户里都坐着一个曾经跟 HR 说过"我热爱这份工作"的人。
他们现在正在加班。
自驱式的。
回到家，我妈打来电话。
问我面试怎么样了。
我说挺好的，下周可能就上班了。
她说找了什么工作。
我说一家很有潜力的公司，扁平化管理。
她说什么是扁平化。
我说就是老板跟你之间隔的人特别少。
她说那挺好的呀。
我说是啊，挺好的。
挂掉电话，我窝在沙发上，刷手机。
刷到一条朋友圈，是大学同学发的，配图是一张工牌，上面写着"产品经理"，配文是：入职第一天，新征程！
我点了个赞。
然后弹出来一个弹窗——微信运动提醒我：今天走了 8000 步，已超过 50% 的好友。
我忽然觉得很好笑，我的步数超过了 50% 的人，我的简历通过了不到 5% 的初筛，我的性格被四个不同的测评系统判了四种颜色，我的人生成了一堆互不相关的数据。
有人问我职业规划，我说我的职业规划是先找到一份工作。
有人问我最大缺点，我说是太诚实。
有人问我为什么选择他们公司，我说因为你发面试邀请了。
有人问我是什么颜色的性格，我说你给我多少钱我就变成什么颜色。
煎饼十二块，房租两千五，期望薪资：已读，未回。
睡前我看了一眼手机，那个说"下一个阿里"的公司又给我发了一条消息："亲爱的候选人，我们想邀请您参加第三轮面试……"
我滑了一下，点了删除。
不是因为帅气。
是因为刚才煎饼吃太快了，现在有点撑。
撑到我不想再回答"你觉得你五年后会是什么样子"这种问题了。
五年后我大概还是会在深夜吃煎饼，如果运气好的话，多加一个蛋。

App Store предоставляет разработчикам единый платформ для выпуска приложений, а пользователям — единый платформ для просмотра приложений, с встроенными функциями доступа и оплаты; инструментам для агентов тоже нужны такие же функции.
Сегодня эти инструменты разбросаны по документам, репозиториям GitHub и централизованным каталогам, нет открытого реестра инструментов, нет стандартов контроля доступа, и агенты не могут просматривать существующие инструменты и находить необходимые.
Смотреть, как одно ПО платит другому за доступ, без всякого человеческого участия, действительно странно, но в этом и заключается основная проблема.

Добро пожаловать в дайджест новостей OpenSea, давайте подведем итоги самых важных новостей NFT и web3 на этой неделе.
DEAFBEEF представит цифровые и скульптурные работы на выставке искусства в Базеле в 2026 году
DEAFBEEF — это генеративный художник, который создает изображения с помощью компьютерного кода. Он представит свой персональный проект под названием "Материя и сигнал" на выставке искусства в Базеле в 2026 году, где цифровое искусство будет сочетаться с ручными железными скульптурами, объединяя программирование и традиционное кузнечное мастерство.
Asprey Studio, расположенная в Лондоне и специализирующаяся на драгоценных металлах и ремесленных изделиях, проведет выставку с 16 по 21 июня на выставке Zero 10 в Базеле, Швейцария, на стенде Z3. Это третье участие Asprey Studio в цифровой части выставки после выставок в Майами-Бич и Гонконге.

Сначала скажу немного о предыстории.
"Семь сестер технологий" - это название придумали аналитики Уолл-стрит, на английском - "Magnificent Seven".
На китайском это переводится как "семь сестер", я считаю, что это очень точно, потому что у них есть одна общая черта:
Ты не можешь это отрицать, ты не можешь ее ругать, но ты и не можешь без нее.
Хорошо, начинаем называть имена.
Nvidia - это стабильная опора среди опор.
Я считаю, что Хуан Ренчун - самый успешный исполнитель в кожаной куртке 21 века.
Каждый раз, когда он выходит на сцену, он надевает черную кожаную куртку, стоит при свете со сцены, держа чип, будто спрашивает тебя: веришь ли ты в религию?