Tăng trưởng lực lượng lao động của Hoa Kỳ dự kiến sẽ chậm lại trong thập kỷ tới, nhấn mạnh sự cần thiết cấp bách cho các nhà tuyển dụng chuẩn bị.
Các xu hướng dân số và thị trường lao động ở Hoa Kỳ chỉ ra một kịch bản đáng lo ngại. Quốc gia này có khả năng đối mặt với sự thiếu hụt hàng triệu công nhân trong thập kỷ tới — đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe quan trọng — do dự đoán giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) dự đoán rằng 6.7 triệu việc làm sẽ được thêm vào nền kinh tế vào năm 2033. Tuy nhiên, số lượng công nhân có sẵn để lấp đầy những công việc đó dự kiến sẽ bị hạn chế bởi một làn sóng nghỉ hưu của các Baby Boomers, sự tăng trưởng dân số chậm lại trong nhóm độ tuổi lao động, và mức độ nhập cư không đủ để duy trì tăng trưởng việc làm.
Mặc dù số lượng người Mỹ từ 16 tuổi trở lên dự kiến sẽ tăng thêm 16,4 triệu người vào năm 2033, nhưng đó là 5 triệu người ít hơn so với sự gia tăng đã xảy ra trong giai đoạn 2013-2023. Hơn nữa, hiện đã có hàng trăm nghìn việc làm mở mà không có người lấp đầy vì lý do như sự không phù hợp về kỹ năng và một số người quyết định không tham gia vào lực lượng lao động.
Bản tóm tắt dữ liệu của SHRM về việc hiểu rõ tình trạng thiếu lao động ở Mỹ cho thấy tính đến tháng 7 năm 2025, 32,7% số việc làm không thể được lấp đầy bởi những người thất nghiệp có công việc gần đây nhất thuộc cùng nhóm nghề.
Mặc dù việc làm dự kiến sẽ tăng 0,4% hàng năm đến năm 2033, nhưng tăng trưởng dân số không được kỳ vọng sẽ theo kịp vì sự gia tăng lớn nhất dự kiến sẽ xảy ra ở những người lớn tuổi, những người có khả năng làm việc thấp hơn. Kết quả là, sẽ có sự giảm liên tục trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, giảm từ 62,7% vào tháng 8 năm 2024 xuống dự kiến 61,2% vào năm 2033, Kevin Dubina, một nhà kinh tế tại Văn phòng Thống kê Nghề nghiệp và Dự báo Việc làm của BLS cho biết.
Tình hình dự kiến sẽ xấu đi khi các ngành như chăm sóc sức khỏe sẽ thấy nhu cầu đối với người lao động tăng vọt trong những năm tới. Mặt khác, một số nghề sẽ tiếp tục bị thu hẹp do những tiến bộ trong công nghệ và thói quen tiêu dùng đang thay đổi.
“Tin tức không mấy an ủi,” Ron Hetrick, nhà kinh tế cao cấp tại Lightcast, một công ty phân tích dữ liệu thị trường lao động ở Moscow, Idaho nói. “Những thiếu hụt lao động nghiêm trọng nhất sẽ xảy ra trong vòng chưa đầy một thập kỷ, và các ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất là những ngành mà xã hội chúng ta phụ thuộc nhiều nhất.”
Tuy nhiên, có một lưu ý. Trong khi BLS “làm tốt nhất có thể để đưa ra các dự báo dựa trên các xu hướng gần đây — và họ đã khá chính xác trung bình — không có cách nào để nắm bắt mọi thứ sẽ xảy ra trong một thập kỷ,” Harry Holzer, giáo sư chính sách công tại Trường McCourt về Chính sách Công tại Đại học Georgetown ở Washington, D.C., và cựu kinh tế trưởng của Bộ Lao động Mỹ trong thời kỳ Clinton nói. “Vì vậy, những dự báo này cần được xem xét một cách thận trọng.”
Công cụ: Kế hoạch Lực lượng Lao động: Đưa Tài năng vào Mục tiêu Chiến lược
Tham Gia Lực Lượng Lao Động Bị Ép Ở Cả Hai Đầu
Sự già hóa dân số, xảy ra khi tỷ lệ sinh giảm trong khi tuổi thọ tăng lên, đã là một xu hướng lâu dài ở Mỹ và trên toàn thế giới trong nhiều thập kỷ, Justin Ladner, nhà kinh tế lao động cao cấp tại SHRM giải thích.
“Sự thật là dân số tiếp tục già đi không có gì ngạc nhiên, mặc dù tôi nghĩ rằng tốc độ nhanh chóng của nó trong những năm gần đây đã khiến mọi người bất ngờ,” ông nói.
Người lớn tuổi ít có khả năng làm việc hơn, và sự nghỉ hưu của thế hệ Baby Boomer — một nhóm dân số khổng lồ 76,4 triệu người đã thống trị lực lượng lao động kể từ những năm 1970 — đang diễn ra mạnh mẽ,” Holzer nói. “Trong thập kỷ tới, điều đó có khả năng tăng tốc để bao gồm các thành viên sau này của nhóm đó sinh ra vào cuối những năm 1950 và đầu những năm 1960.”
Đại dịch đã thúc đẩy sự nghỉ hưu của thế hệ Baby Boomer, vốn đã trên đà trở nên gây rối hơn so với các thế hệ trước, cả vì quy mô chưa từng có của thế hệ sinh ra từ 1946 đến 1964 và quy mô nhỏ hơn của các thế hệ tiếp theo.
“Sự gia tăng và giảm sút đột ngột của tỷ lệ sinh ở Mỹ có nghĩa là chúng ta không còn đủ người trẻ để thay thế hàng triệu người nghỉ hưu trong thế hệ Boomer,” Holzer nói.
Thêm vào đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của những người trẻ tuổi từ 16 đến 24 đã giảm trong nhiều năm, và tỷ lệ cho nhóm độ tuổi chính quan trọng từ 25 đến 54 đã dừng lại, do có ít nam giới làm việc hơn trước, Dubina giải thích. Tỷ lệ tham gia của nam giới trong độ tuổi chính đã có xu hướng giảm kể từ những năm 1950, với một số trong những sự giảm này — đặc biệt là kể từ những năm 2000 — có thể do ít việc làm trong ngành sản xuất hơn, ông nói.
“Vấn đề không phải là nam giới chiếm một phần nhỏ hơn của chiếc bánh, mà là họ đang hoàn toàn từ chối chiếc bánh,” Hetrick nói. “Nam giới thế hệ X, thế hệ Millennials và thế hệ Z không tham gia vào lực lượng lao động với tỷ lệ gần như các thế hệ trước đây đã từng làm. Hiện tại, số lượng Millennials đã vượt qua số lượng Baby Boomers còn sống, nhưng có ít nam giới Millennials chọn đi làm.”
Nói vậy, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trong độ tuổi chính đã tăng lên trong nửa sau của thế kỷ 20, gần đây đạt đỉnh cao mới vào năm 2023.
Một Vấn Đề Cấu Trúc
Một vấn đề lớn là chuyển đổi dân số đang diễn ra ở Mỹ và các xã hội công nghiệp hóa cao khác mang tính cấu trúc, không phải chu kỳ. Những yếu tố chính ảnh hưởng đến tăng trưởng dân số và, cuối cùng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, là tỷ lệ sinh của người bản địa, đã giảm xuống mức thấp nhất trong một thế kỷ vào năm 2023, và nhập cư. Những gì xảy ra với nhập cư phụ thuộc vào chính sách của chính phủ, khiến nó trở thành một điều chưa biết lớn.
“Sự phát triển của lực lượng lao động sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào nhập cư,” Ladner nói. “Theo dự báo dân số chính của Cục điều tra dân số cho năm 2023-2100, dân số trong độ tuổi chính sẽ tăng chậm cho đến giữa thập kỷ 2040 và sau đó sẽ giảm. Tuy nhiên, dự báo này phụ thuộc nhiều vào mức độ nhập cư. Trong kịch bản không có nhập cư, dân số trong độ tuổi chính thực chất đã bắt đầu giảm; trong kịch bản nhập cư cao, dân số này sẽ tiếp tục tăng cho đến năm 2100.”