Năm 2021, Payton Kaleiwahea đã thành lập WolvesDAO, một cộng đồng riêng dành cho các nhà phát triển Web3, game thủ và nhà đầu tư. Ban đầu, Wolves chỉ là một báo cáo sâu về dự án trò chơi tiền điện tử mà anh ấy đã đăng trên YouTube, nhưng nay đã phát triển thành một mạng lưới tinh chọn với khoảng 300 thành viên hoạt động.
Wolves 曾尝试过基于绩效的认可系统，开创了灵魂绑定代币的早期用例，并于近期推出了 Kizuna，这是一套社区工具，旨在帮助其他团体衡量、发展和奖励参与度，而不会从其成员身上榨取任何价值。
Tiếp theo, OpenSea đã ngồi xuống với Kaleiwahea để nói về câu chuyện nguồn gốc của Wolves, cách văn hóa hình thành trong cộng đồng kỹ thuật số và lý do tại sao anh ấy tin rằng làn sóng web3 tiếp theo không được xây dựng bởi các nhà sáng tạo cá nhân mà bởi những nhóm mạnh mẽ và kiên cường.
Lưu ý: Bản ghi này đã được chỉnh sửa để đảm bảo độ dài và sự rõ ràng.
OpenSea：Hãy bắt đầu từ câu chuyện nguồn gốc. Điều gì đã thúc đẩy bạn thành lập Wolves DAO? Tại sao lại chọn mô hình kín thay vì mô hình mở hơn?
Payton Kaleiwahea：Khi tôi thành lập Wolves DAO, đây thực sự là một giấc mơ điển hình của một nhà sáng tạo: xây dựng một cộng đồng có thể kết nối với mọi người, nhận được sự hỗ trợ và phát triển một đối tượng. Vào thời điểm đó, nội dung mà tôi tạo ra không phải là tìm kiếm những tiêu đề nóng về tiền điện tử, mà là nhiều hơn về việc giúp mọi người hiểu rõ hơn về các dự án. Tôi muốn đào sâu hơn về NFT, tiền điện tử, đặc biệt là trò chơi.
Những gì tôi đã làm là các báo cáo nghiên cứu, những báo cáo này có thể nghe có vẻ tẻ nhạt, nhưng cách tôi tiếp cận các tài liệu trắng thực chất giống như cách mà thị trường chứng khoán tiếp cận các báo cáo lợi nhuận hàng quý hoặc tài liệu S-1. Tôi đã đầu tư vào NVIDIA và một số nhà phát hành game khác trước đó, vì vậy cách đọc và phân tích này rất quen thuộc với tôi.
Trên hành trình này, tôi đã chứng kiến nhiều trò lừa đảo, điều đó đã thúc đẩy tôi bắt đầu giáo dục người khác, vì vậy tôi đã mở kênh YouTube của riêng mình 'The Game Report'. Tiếp theo, tôi đã tạo ra Wolves DAO, ban đầu, nó chỉ là một kênh Discord để hướng dẫn mọi người theo dõi công việc của tôi và để họ theo dõi, nhưng điều bất ngờ đã xảy ra: mọi người sẵn lòng giúp tôi viết báo cáo và chia sẻ những gì họ khám phá trong nghiên cứu. Cộng đồng này đã trở thành nơi mọi người học hỏi lẫn nhau và giao lưu.
Chúng tôi nhanh chóng nhận ra cần phải hạn chế quyền truy cập. Một số người chỉ muốn thông tin mà không muốn đóng góp, vì vậy chúng tôi đã đặt ra ngưỡng. Vào thời điểm đó, các nền tảng như Collab.Land cho phép mọi người sử dụng NFT làm thẻ hội viên, nhưng tôi đã quyết định không làm như vậy. Ngành này còn rất trẻ, tôi muốn tránh ảnh hưởng của đầu cơ tài chính đến văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi đã áp dụng cách tiếp cận yêu cầu và giới thiệu sau đó, điều này giúp chúng tôi luôn tập trung vào giá trị của cuộc trò chuyện.
Nền tảng hải quân của tôi đã định hình cách tôi nhìn nhận văn hóa doanh nghiệp. Trên một con tàu, hàng trăm người phải duy trì mọi thứ hoạt động, mỗi người đều có vai trò riêng. Tôi hy vọng rằng bầy sói cũng có thể hoạt động theo cách tương tự, không có người ngoài cuộc. Nếu bạn gia nhập, bạn sẽ tham gia vào. Ngay từ đầu, tôi đã rất nghiêm ngặt về điều này. Tôi thậm chí cấm việc sử dụng bài đăng 'GM', yêu cầu mọi người phải viết 'chào buổi sáng' và thêm một số nội dung có ý nghĩa.
Nếu bạn có câu hỏi, hãy cụ thể hóa nó. Đừng chỉ hỏi dự án là gì, hãy hỏi nó hoạt động như thế nào, mô hình là gì, nó đang phải đối mặt với những thách thức nào. Tiêu chuẩn cao này khiến mọi người phát hành nội dung chi tiết - đôi khi thậm chí là một bài viết hoàn chỉnh. Bầu không khí này mạnh mẽ đến mức những thành viên mới lo lắng rằng trừ khi họ chắc chắn nội dung có giá trị, họ sẽ không phát hành.
Vì Wolves không bị giới hạn bởi ngưỡng token, chúng tôi cũng có thể loại bỏ những người không có đóng góp, điều này trong cộng đồng dựa trên NFT do hạn chế sở hữu không phải lúc nào cũng khả thi. Tính linh hoạt này giúp chúng tôi duy trì văn hóa mạnh mẽ mà không để tiền ảnh hưởng đến cơ chế khuyến khích.
Đây cũng là một bài học quan trọng trong thời đại NFT. Hãy xem các cộng đồng như Cool Cats hoặc Bored Ape Yacht Club, các thành viên đầu tiên đã tạo ra văn hóa khiến những dự án này trở nên khác biệt. Nhưng khi những ưu đãi thay đổi cuộc sống xuất hiện, nhiều người lại bán tháo. Người mua mới thường có tiền, nhưng không có cùng thời gian hoặc năng lượng để tham gia, điều này đã thay đổi hiện trạng.
Đối với Wolves, việc kiên trì dựa trên đóng góp thay vì đầu cơ đã bảo vệ cốt lõi mà chúng tôi đã xây dựng. Cuối cùng, bài học thực sự từ giai đoạn đó rất đơn giản: điều giá trị nhất trong NFT là cộng đồng.
OpenSea：Vậy bạn đã chứng kiến một số cộng đồng NFT đã thay đổi như thế nào sau khi các nhà đầu tư lớn tham gia. Trong những thời điểm đó, vị trí của một dự án có thể thay đổi như thế nào?
Payton Kaleiwahea：Điều này tương tự như nhiều cộng đồng NFT. Các chủ sở hữu lớn đổ vào, tận dụng thương hiệu để mở rộng tầm ảnh hưởng của mình, nhưng bản chất của cộng đồng lại biến mất. Điều này gây ra một cảm giác khủng hoảng danh tính.
Chúng tôi biết rằng cộng đồng thường tuân theo 'quy tắc 80/20' - 20% thành viên cộng đồng thực hiện 80% công việc. Quy tắc này rất phổ biến, mỗi nhóm đều có một số thành viên cốt lõi gánh vác phần lớn công việc. Mọi người đều biết họ là ai, ngay cả khi không ai công khai nói ra.
OpenSea：Vậy bạn đã áp dụng khái niệm này vào Wolves như thế nào?
Payton Kaleiwahea：Đối với chúng tôi, quy tắc 80-20 là đặt ra một ngưỡng. Ngay cả khi hầu hết mọi người chỉ làm một chút, những gì họ đã làm cũng phải có giá trị. Còn đối với 20% gánh vác trách nhiệm lớn nhất, ngưỡng cần phải cao hơn.
Văn hóa hình thành rất nhanh. Tôi nghĩ nó giống như bê tông ướt, rất nhanh sẽ đông cứng lại. Bạn chỉ có một khoảng thời gian ngắn để định hình nó. Chúng tôi cũng đã mắc một số sai lầm ở giai đoạn đầu. Có một lần, chúng tôi đã loại bỏ gần 2000 người, rồi lại mời 100 thành viên mới. Hầu như ngay lập tức, nhóm nhỏ mới bắt đầu tràn ngập những bài 'GM' trong phòng chat. Đột nhiên, văn hóa này dường như thay đổi một cách chóng mặt, chúng tôi nhận ra nó mong manh đến mức nào và đã quyết định rút lại, tiếp nhận thành viên mới một cách từ từ.
Điều này khiến chúng tôi nhận ra việc làm mọi thứ cẩn thận đến mức nào. Việc truyền đạt một văn hóa có thể mất hàng tháng, nhưng để phá vỡ nó chỉ cần vài ngày.
OpenSea：Bạn đã nhiều lần đề cập đến văn hóa trong cuộc trò chuyện này, và bạn có nền tảng quân sự. Trong bối cảnh quân đội, nhiều yếu tố tâm lý có thể ảnh hưởng đến ý thức đầu tư chung và cảm giác danh tính của một người, thậm chí khiến họ sẵn sàng hy sinh cho một sự nghiệp lớn hơn bản thân. Bạn luôn như vậy sao? Hay là trải nghiệm trong quân đội đã khơi dậy đặc điểm này trong bạn?
Payton Kaleiwahea：Đối với tôi, điều này đến từ văn hóa Hawaii. Tôi lớn lên trên đảo Oahu, cha mẹ tôi rất tuyệt vời, cha tôi từng là quân nhân, vì vậy có thể một phần nào đó là vô thức, nhưng nền tảng thực sự là cộng đồng. Ở Hawaii, ngay cả khi không phải là gia đình, chúng tôi cũng gọi nhau là 'cô' hoặc 'chú' để thể hiện sự tôn trọng. Văn hóa Hawaii rất coi trọng gia đình, đầy tình yêu thương.
Wolves thực sự là sự kết hợp của hai ảnh hưởng này. Một mặt, tôi cảm nhận được quy tắc và cấu trúc mà quân đội dạy tôi. Mặt khác, tôi cảm nhận được sự ấm áp và quan tâm từ Hawaii. Quân đội đã khiến tôi hiểu rằng, nếu muốn mọi thứ phát triển khỏe mạnh, quy tắc và rào cản đôi khi là cần thiết. Nếu không có tiêu chuẩn, mọi thứ sẽ nhanh chóng trở nên hỗn độn.
Vì vậy, chiến lược của chúng tôi rất đơn giản: tôn trọng người khác, tạo ra giá trị càng nhiều càng tốt, không làm kẻ ngốc, đó là quy tắc. Chúng tôi đã viết ra các giá trị từ rất sớm, nhưng quan trọng hơn, chúng tôi thể hiện chúng bằng hành động.
Thực sự, điều khiến Wolves trở nên khác biệt là chúng tôi có thể loại bỏ thành viên. Hầu hết các cộng đồng khác bị quản lý bởi NFT hoặc token, điều này làm cho việc truy cứu trách nhiệm của các thành viên trở nên khó khăn. Chúng tôi chọn cách thủ công, điều này cho phép chúng tôi linh hoạt bảo vệ văn hóa cộng đồng, đồng thời vẫn tập trung vào sự quan tâm và đóng góp.
Chúng tôi không hoàn hảo, đã thất bại nhiều lần, nhưng mục tiêu của chúng tôi vẫn không thay đổi: giữ tiêu chuẩn cao, chăm sóc lẫn nhau, tiến lên không ngừng.
OpenSea：Khi xây dựng văn hóa, sự công nhận từ công chúng dường như cũng quan trọng không kém. Wolves DAO đã tích hợp ý tưởng này vào mô hình như thế nào?
Payton Kaleiwahea：Sức mạnh của sự công nhận là rất lớn. Từ góc độ tâm lý học, nó có liên quan đến quy tắc tương hỗ - khi một người được công nhận và đánh giá cao, họ thường muốn đền đáp. Trong giai đoạn đầu, ngoài việc nói 'làm tốt lắm', chúng tôi không có bất kỳ sự công nhận hệ thống nào, cảm thấy như vậy là chưa đủ.
Vì vậy, chúng tôi đã tạo ra một loại tiền mềm có tên là MEAT - hợp tác với Wolves để xây dựng thương hiệu, quản trị viên có thể thưởng MEAT cho những thành viên có đóng góp giá trị cao. Nó không phải là giao dịch trên chuỗi, mà là một cách thủ công để thể hiện 'người này đã nỗ lực vượt quá mong đợi'. Điểm nhấn là, nó đến từ một người khác, đối với tôi, 'Megan, bạn đã làm rất tốt' có ý nghĩa hơn thông báo tự động, sự công nhận là rất tinh tế, liên quan đến cảm giác mà một người mang lại cho đội.
Khi một thành viên nhận được ba MEAT, họ sẽ có cơ hội đúc biểu tượng đội Wolves thành token gắn bó linh hồn (SBT). Đối với những độc giả không quen thuộc, token gắn bó linh hồn là một NFT không thể chuyển nhượng hoặc bán, nó được gắn với ví đã đúc nó, điều này làm cho nó có thể được sử dụng cho danh tính hoặc uy tín, ở đây nó tượng trưng cho thành tích. Bạn phải nỗ lực để đạt được nó, chứ không phải mua nó.
Chúng tôi đã hợp tác với một trong những thành viên đầu tiên là Carv để xây dựng một hệ thống đúc miễn phí trên Polygon. Các thành viên gửi ID Discord của họ, chứng minh rằng họ sở hữu ba token MEAT, và họ có thể đúc một trong 400 thiết kế sói. Đến nay, đã có khoảng 170 con được đúc.
Đây là cách mà vòng lặp công nhận hoạt động: đóng góp, kiếm 'MEAT', cuối cùng tạo nên 'sói' của bạn. Nó phản ánh các truyền thống quân sự như nhận huy hiệu, bạn không có huy hiệu ngay từ đầu, mà tích lũy dần theo thời gian, chúng mang theo những câu chuyện.
OpenSea：Chính xác, giống như hệ thống công nhận bằng ruy băng, huy chương, vậy thì điều này được thể hiện trong văn hóa trò chơi như thế nào? Người chơi game có theo đuổi huy chương vàng không?
Payton Kaleiwahea：Từ góc độ trò chơi, thường có hai cách. Trong thị trường phương Đông, cơ chế 'trả tiền để thắng' được chấp nhận rộng rãi, nhưng trong lĩnh vực trò chơi phương Tây và châu Âu, tâm lý của người chơi khác nhau. Người chơi đánh giá cao việc rèn luyện, họ muốn cảm nhận rằng họ nhận được phần thưởng nào đó thông qua nỗ lực.
OpenSea：Haha, bạn đang nói rằng những người chơi phương Tây thích chịu khổ hơn? Chúng tôi muốn cảm nhận sự khó khăn từ bên trong?
Payton Kaleiwahea：Chính xác, điều quan trọng là tham gia vào cuộc chiến, cảm nhận sự dũng cảm - chứ không chỉ là hiệu quả. Đối với tôi, nếu tôi đã bỏ ra nỗ lực, tôi muốn nỗ lực đó được công nhận. Đây là cách để phát triển và đó là lý do tại sao việc công nhận lại quan trọng trong Wolves.
Thị trường NFT thật tuyệt vời. Khả năng giao dịch các bộ sưu tập kỹ thuật số đã thay đổi cuộc đời tôi, nhưng mọi thứ ở đó đều có thể chuyển nhượng. Bạn có thể tiêu tiền để mua, nhưng điều đó không giống như kiếm tiền.
Đây là nơi SBT phát huy tác dụng. Đối với những độc giả không quen thuộc với SBT, SBT là một NFT không thể chuyển nhượng hoặc bán, nó được gắn với ví đã đúc nó. Bạn có thể tưởng tượng nó như một thư giới thiệu trên LinkedIn. Khi tôi rời quân đội, những thư giới thiệu này rất quan trọng. Chúng được đưa ra bởi những người thật và không ai có thể lấy đi. Tính vĩnh viễn này mang lại cho chúng trọng lượng.
Chúng tôi muốn sao chép mô hình này trong Wolves. Khi bạn nhận được đủ công nhận, bạn có thể đúc Wolves SBT, điều này cho thấy cộng đồng đã thấy công việc của bạn và ghi nhận tầm quan trọng của nó. Chúng tôi làm điều này chỉ vì chính mình, nhưng sau đó thế giới bên ngoài đã chú ý đến điều đó. Họ coi Wolves SBT như một loại chứng chỉ, đột nhiên, các dự án bắt đầu airdrop token cho những người nắm giữ Wolves.
Đối với tôi, SBT giống như phiên bản hiện đại của Cookie, giống như Cookie lưu trữ dữ liệu trong trình duyệt web, chỉ khác là phiên bản ví. Trong lĩnh vực tiếp thị, Cookie có thể theo dõi mức độ tham gia của người dùng và cá nhân hóa trải nghiệm. Với SBT, bạn có thể ghi lại lý do tại sao người dùng nhận được phần thưởng, chức năng của siêu dữ liệu này còn mạnh mẽ hơn nữa.
Chúng tôi đã tình cờ phát hiện ra điều này, nhưng nó thực sự hiệu quả. Bây giờ mọi người yêu cầu có hợp đồng và siêu dữ liệu của Wolves vì họ muốn sử dụng chúng để xây dựng hoặc đưa những người nắm giữ vào danh sách trắng. Tôi nghĩ điều này gây ra sự cộng hưởng, một phần là vì những token này liên quan trực tiếp đến những đóng góp thực sự của người dùng. Trong thời đại AI tràn ngập, những chứng minh nhân tạo này trở nên quý giá hơn.
OpenSea：Ban đầu, có vẻ như các thương hiệu xa xỉ đang thử nghiệm SBT nhiều nhất, kết hợp tính độc quyền và địa vị vào mô hình token vĩnh viễn, nhưng tình huống bạn mô tả cảm thấy khác biệt. Nó không thể hiện quyền lực, mà là chứng minh đóng góp, đây là một chế độ quản lý tinh hoa, không phải là câu lạc bộ địa vị. Bạn có nghĩ rằng Wolves là một trong những công ty đầu tiên áp dụng SBT theo cách này không?
Payton Kaleiwahea：Tôi nghĩ vậy. Tôi tin rằng người khác cũng đang thử nghiệm, nhưng điều đó không phổ biến. Trong lĩnh vực tiền điện tử, việc được công nhận thông qua văn hóa không phải lúc nào cũng được ưa chuộng - nó không chuyển đổi thành lợi ích kinh tế trực tiếp, nhưng đối với tôi, việc kiếm tiền trong cộng đồng cũng quan trọng.
Đó là lý do tại sao chúng tôi xây dựng những nghi lễ xung quanh nó. Trong sự kiện Wolves Den, các thành viên sẽ đúc con sói của họ trên chuỗi và giải thích lý do tại sao token này đại diện cho họ. Chúng tôi kỷ niệm những đóng góp của họ như một đội. Đối với một cộng đồng nhỏ khoảng 300 người, nghi lễ này có ý nghĩa rất lớn. Một thành viên thậm chí đã xăm SBT của mình lên chân, nó đã tồn tại mãi mãi.
OpenSea：Khi nào các bạn sẽ phát hành tính năng này?
Payton Kaleiwahea：Khoảng hai năm trước, tức là năm 2023, Wolves vừa tròn bốn tuổi vào tuần trước.
OpenSea：Chúc mừng! Vậy tại sao đây lại là thời điểm tốt nhất để thử nghiệm SBT?
Payton Kaleiwahea：Chúng tôi đã lún sâu vào thị trường gấu. Wolves chưa bao giờ phát hành NFT có thể mua, vì vậy chúng tôi không nhắc nhở mọi người về những lợi ích họ đã bỏ lỡ, hoặc những gì họ nên bán đi. Điều này đã biến chúng tôi thành nơi trú ẩn cho những người vẫn đầy nhiệt huyết với Web3 nhưng đã chán ngấy với cảm xúc tiêu cực.
Bề ngoài, Wolves có vẻ kín đáo và không thể phá vỡ, nhưng một khi bạn bước vào, bạn sẽ thấy văn hóa ở đây rất nồng nhiệt, thân thiện, bao dung và tích cực. Dù là những người xây dựng, các giám đốc điều hành tương lai hay nhà sáng lập - lý do mọi người ở lại là vì chúng tôi để họ thất bại, học hỏi và thử lại. Crypto Twitter là nơi học hỏi từ những sai lầm, Wolves giúp bạn bước lên bánh xe tập luyện, không chút ngại ngần để rèn giũa kỹ năng của bạn.
OpenSea：Trong khi vẫn giữ tiêu chuẩn cao cho bản thân.
Payton Kaleiwahea：Chính xác.
OpenSea：Vì vậy, bạn đã trình bày Wolves đã xây dựng văn hóa của mình từ con số không như thế nào. Đối với độc giả, câu hỏi tự nhiên tiếp theo là những kinh nghiệm này đã giúp bạn tạo ra cơ sở hạ tầng mà các cộng đồng khác có thể thực sự sử dụng như thế nào, điều này khiến chúng tôi nghĩ đến sản phẩm mới của bạn Kizuna. Nó là gì? Nó hoạt động như thế nào?
Payton Kaleiwahea：Kizuna là bộ công cụ cộng đồng của chúng tôi. Vì trước đó không có công cụ sẵn có, chúng tôi phải tùy chỉnh mọi thứ - tiền tệ, công cụ phân tích, bot thu hút người dùng. Bây giờ chúng tôi đang chính thức hóa nó. Phiên bản 1.0 sẽ được phát hành khoảng một tháng nữa, tập trung vào phân tích. Cộng đồng cần cả thông tin định lượng (tỷ lệ tăng trưởng, mức độ tham gia) và thông tin định tính (cảm xúc, sắc thái). AI có thể giúp chúng tôi phân tích thông tin định tính ở quy mô lớn.
Từ bây giờ, chúng tôi sẽ chuyển sang cơ chế thưởng. Hãy tưởng tượng một hệ thống tiền mềm và công nhận tương tự như Wolves. Cuối cùng, chúng tôi hy vọng sẽ sao chép khả năng phân phối của các nền tảng như Alphabot, nhưng thiết kế hướng đến cộng đồng, chứ không chỉ là các nhà sáng tạo. Cộng đồng tạo ra giá trị lớn, nhưng lại ít được đền đáp. Chúng tôi muốn thay đổi điều đó - thưởng cho các nhà lãnh đạo cộng đồng và thành viên, thay vì tính phí họ.
OpenSea：Hiện nay, nhiều cộng đồng trực tuyến coi thành viên như sản phẩm - những đóng góp của họ nâng cao trải nghiệm của câu lạc bộ mà họ thuộc về, nhưng họ không phải lúc nào cũng nhận được sự đền đáp. Đề xuất của bạn lại hoàn toàn ngược lại, tuy nhiên, tôi muốn hỏi: Các nhà sáng tạo và người xây dựng cộng đồng ngoài web3 có nhận thức được vấn đề này hay không, hay bạn phải tiếp thị nó cho họ?
Payton Kaleiwahea：Chúng tôi vẫn đang thúc đẩy điều này. Hầu hết mọi người mặc định sử dụng mô hình tập trung vào người sáng tạo, nhưng Wolves đã chứng minh rằng ngay cả khi không tính phí cho thành viên, họ vẫn có thể đóng góp giá trị lớn. Tôi hy vọng các nhà lãnh đạo và thành viên đều có thể hưởng lợi từ điều này. Cộng đồng là nguyên liệu của bất kỳ thương hiệu nào, NFT đã mang lại lợi ích cho các thành viên trong quá trình này, nhưng chúng tôi có thể tiến xa hơn.
OpenSea：Đó là lý do tại sao SBT hấp dẫn tôi. Bạn có nghĩ rằng chúng là điều gần nhất mà chúng ta có tới danh tính phi tập trung hiện tại không? Trong tương lai, ví sẽ giống như có thư giới thiệu trong hồ sơ lý lịch, mang theo chứng minh gắn bó linh hồn?
Payton Kaleiwahea：Tôi đã nghĩ như vậy, giống như thư giới thiệu trên LinkedIn, nhưng nó có thể di chuyển, lưu giữ vĩnh viễn, và có thể được thực hiện thông qua chứng minh bằng không, ví có thể thể hiện những đóng góp của bạn, chứ không chỉ là giao dịch của bạn. Hiện tại, hạ tầng còn thiếu: một nền tảng để đúc và quản lý SBT, một lớp nhắn tin kết nối những người nắm giữ, và một kênh phân phối làm cho SBT trở nên hữu ích. OpenSea hoặc những công ty tương tự có thể dễ dàng trở thành lớp này, Wolves đã tình cờ phát hiện ra điều đó, nhưng tiềm năng là rất lớn.
OpenSea：Đây thực sự là một kết thúc tuyệt vời, còn gì bạn muốn nói với độc giả không?
Payton Kaleiwahea：Wolves 2.0 đã ra mắt vào giữa tháng Chín. Các thành viên mới hiện có thể gia nhập với tư cách là 'hướng đạo sinh' và được thăng tiến dựa trên hiệu suất thay vì giới thiệu. Chúng tôi tổ chức các khóa học nâng cao kỹ năng hàng tuần, bao gồm tin tức, thiết kế, lãnh đạo, v.v. Đây là cách mà chúng tôi mở rộng quy mô mà không làm thay đổi văn hóa công ty. Hiện tại, chúng tôi sắp ra mắt phiên bản Kizuna đầu tiên, những thay đổi lớn sắp diễn ra.
OpenSea：Payton, điều này thật thú vị, cảm ơn bạn đã dành thời gian.
Payton Kaleiwahea：Cảm ơn, tạm biệt, chúc bạn vui vẻ!
Nội dung OpenSea mà bạn quan tâm
Duyệt | Tạo | Mua | Bán | Đấu giá
Theo dõi OpenSea Binance Channel
Nắm bắt thông tin mới nhất