花柒

Quỹ Ethereum (EF) đồng giám đốc điều hành Tomasz Stańczak thông báo sẽ từ chức vào cuối tháng 2, chỉ sau khoảng một năm nhậm chức. Trong bối cảnh ý kiến cộng đồng trái ngược nhau, một trong những nhà đóng góp cốt lõi của tầng đồng thuận Ethereum, người đồng sáng lập ChainSafe Gregory Markou (Greg) đã đăng bài viết tiết lộ lý do. (Tóm tắt trước đó: Tăng vọt! Bitcoin vượt 69,000 đô la, Ethereum đứng trên 2,000 đô la, các nhà đầu cơ đã bị thanh lý 150 triệu đô la trong gần 4 giờ) (Thông tin bổ sung: Giám đốc điều hành chung của Quỹ Ethereum thông báo từ chức, Vitalik cảm ơn đầy tình cảm: Tomasz đã giúp EF 'thay da đổi thịt' trong một năm) Gregory Markou là người đồng sáng lập và Giám đốc công nghệ của ChainSafe Systems, Lodestar thuộc ChainSafe là một trong những khách hàng cốt lõi của tầng đồng thuận Ethereum, Greg cũng là một trong những nhà đóng góp cốt lõi lâu dài của hệ sinh thái Ethereum. Sau khi tin tức về việc Tomasz từ chức được công bố, Greg đã đăng một bài viết dài gây ra nhiều cuộc thảo luận trên nền tảng cộng đồng. Ông tiết lộ rằng, trong giai đoạn đầu nhậm chức, Tomasz đã mở lịch trình cho tất cả mọi người, do đó cả hai có cơ hội trò chuyện sâu sắc. Khi đó, Greg đã nói thẳng với Tomasz: Bạn chỉ có một KPI, đó là bị sa thải trong năm đầu tiên. (You really only have one KPI, and that’s getting fired in the first year.) Dự đoán một năm sau đã trở thành hiện thực. Greg thừa nhận mình không bất ngờ. Tôi không bất ngờ khi nghe Tomasz sẽ rời khỏi EF. Khi ông ấy lần đầu tiên mở lịch trình của mình cho mọi người, chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện về những suy nghĩ và mục tiêu của tôi. Tôi đã nói với ông ấy một cách cụ thể: "Bạn thực sự chỉ có một KPI, và đó là bị sa thải trong năm đầu tiên." —– Tại sao? Quyền lực… https://t.co/ljWTJBTs2s — GregTheGreek (@gregthegreek) 13 tháng 2, 2026 "EF không làm việc như vậy" Greg đã chỉ trích ngay vào văn hóa tổ chức ăn sâu bám rễ của Quỹ Ethereum. Ông chỉ ra rằng, "đó không phải là cách chúng tôi làm việc tại EF" (It’s not how we do things at the EF) là một câu nói mà bên trong quỹ nghe thấy quá thường xuyên, và mọi thứ vẫn không thay đổi. Ông điểm tên cựu giám đốc điều hành Aya Miyaguchi, mặc dù năm ngoái đã chuyển từ giám đốc điều hành sang chủ tịch dưới áp lực của cộng đồng, nhưng ảnh hưởng của Aya trong nội bộ quỹ chưa bao giờ thực sự phai nhạt. Greg dùng cụm từ "những lời hoa mỹ mệt mỏi" (The flowery garden shit is exhausting) để mô tả triết lý quản lý "vườn hoa vô hạn" mà Aya đã bị cộng đồng chỉ trích từ lâu. Nhiều người tham gia cộng đồng Ethereum cho rằng tầm nhìn đầy thiền định này quá trống rỗng và xa rời thực tế, không thể đáp ứng những thách thức cấp bách mà Ethereum phải đối mặt trong cuộc cạnh tranh khốc liệt. Greg tiếp tục mô tả sự lộn xộn bên trong quỹ: Sên rải rác khắp nơi, sản phẩm chết chiếm giữ ngân sách triệu đô la, trời biết còn gì nữa. (Leeches everywhere, dead products clinging to $1m budgets, and god knows what else.) Ông cho rằng, việc Tomasz gia nhập là để phá vỡ sự trì trệ này - thúc đẩy cải cách, sắp xếp lại tổ chức, đánh thức Vitalik Buterin đã vắng mặt từ lâu. Và cải cách thực sự đã được khởi động, nhưng kết quả là "một loạt thay đổi nội bộ khiến nhiều người không hài lòng, và sau đó chúng tôi thấy ông ấy rời đi sau một năm." Một khía cạnh khác của xung đột lợi ích: Nethermind Greg cũng thừa nhận rằng mọi thứ không chỉ có một mặt. Ông cho biết Tomasz trước khi gia nhập EF là người sáng lập và giám đốc điều hành của khách hàng đồng thuận Ethereum Nethermind, đồng thời có mối quan hệ sâu sắc với Flashbots và giới đầu tư. Những xung đột lợi ích này (COI) mặc dù đã được tiết lộ trước khi nhậm chức, nhưng vẫn khiến nhiều người trong quỹ không hài lòng. Trên thực tế, một trong những sự kiện gây tranh cãi nhất trong nhiệm kỳ của Tomasz liên quan đến Nethermind. Nhà phát triển cốt lõi của Ethereum, Péter Szilágyi, đã công khai tiết lộ rằng quỹ đã bí mật thành lập một đội phát triển Geth thứ hai bên trong Nethermind, trong khi đội Geth ban đầu hoàn toàn không biết gì. Szilágyi đã bị sa thải vì lý do này, và sau đó ông từ chối đề nghị "chia tách độc lập" trị giá 5 triệu đô la mà quỹ đưa ra, công khai chỉ trích sự thiếu minh bạch của ban quản lý quỹ. Cuộc tranh cãi này đã làm gia tăng sự nghi ngờ của cộng đồng đối với quản trị nội bộ của quỹ. Phản hồi "đúng mực" của Tomasz Đối mặt với những tiết lộ của Greg, Tomasz đã trả lời bên dưới với một chút tự trào: Quả nhiên như Greg đã tiên đoán, ông đã rời đi sau một năm. Ông duy trì một cách nói đúng mực trong bài viết trên blog chính thức, tuyên bố rằng việc từ chức là tự nguyện: Theo thời gian, khả năng hành động độc lập của tôi tại EF đã giảm dần, việc tiếp tục ở lại tổ chức giống như việc đứng yên để chuyển giao lại vị trí. Tuy nhiên, Tomasz đã khéo léo đưa ra một câu nói rằng "ban quản lý Quỹ Ethereum cần chứng minh cho mọi người thấy rằng họ sẵn sàng hành động nhanh hơn." Câu nói này, khi được xem xét kỹ càng, tạo ra sự tương phản tinh tế với mô tả của Greg về việc "Tomasz thất bại trong việc thúc đẩy cải cách, quỹ vẫn như cũ", nếu mọi thứ đều khỏe mạnh và suôn sẻ, thì cần gì phải chứng minh điều gì? Những mối bận tâm của cấp cao Quỹ Ethereum Sau khi Tomasz từ chức, Bastian Aue, người trước đây phụ trách hỗ trợ chính sách và dự án dài hạn, đã đảm nhận vai trò giám đốc điều hành tạm thời, phối hợp cùng Hsiao-Wei Wang. Đây đã là lần thay đổi lãnh đạo thứ ba của Quỹ Ethereum trong gần một năm, từ Aya Miyaguchi nhường vị trí, đến Tomasz và Hsiao-Wei Wang tiếp quản, rồi giờ là sự ra đi buồn bã của Tomasz. Ethereum đã thay đổi định vị trên thị trường rất nhanh, sự thay đổi nhân sự của EF cũng đến nhanh chóng. Vitalik Buterin đã dành lời khen cho Tomasz, nói rằng "đạo đức làm việc của ông ấy luôn ấn tượng", giúp quỹ nâng cao hiệu quả, tăng cường khả năng phản ứng với bên ngoài. Nhưng cộng đồng rõ ràng không mấy tin tưởng vào lời khen của V, như Greg đã nói, thực ra chỉ thiếu một chút từ ngữ thô tục như đang chửi rủa: Trong quỹ không còn nhiều người trưởng thành thực sự có kinh nghiệm kinh doanh nữa. Tôi chỉ hy vọng...