在傳統的企業結構中，基礎員工的收入大約是他們所產生價值的10%。

Tagger削減管理層、中介和中介機構，用智能合約、算法和可擴展的#DeCorp結構取而代之。

我們在人工智能領域正面臨瓶頸，因爲行業缺乏專業領域的數據標註員，原因是缺乏激勵。

在#DeCorp，這種情況不再存在。