以太坊基金會（EF）正在進行重大重組，朝着更精簡、更可持續的運營模式邁進。6月23日，以太坊聯合創始人維塔利克·布特林宣佈，基金會將把年度預算減少約40%，並裁減54個職位，約佔其員工總數的20%。
根據布特林的說法，目標是將以太坊基金會轉變爲一種捐贈基金式的組織，計劃到2030年將年度支出從大約15%的資金減少到僅5%。這一舉動旨在確保長期的財務可持續性，同時繼續支持以太坊的開發。
重組發生在一波領導層離職浪潮之中。自2026年初以來，已有九位資深人士離開該基金會，其中包括前聯合執行董事 Hsiao-Wei Wang 與 Tomasz Stanczak。Buterin 承認失去經驗豐富的貢獻者，並表示裁員令人艱難，但仍是必要的決策。
作為全面改組的一部分，基金會將把工作重整為數個關鍵群組，聚焦通訊協定開發、使用者存取、社群成長、機構採用、營運與管理。通訊協定團隊將優先推動以太坊網路擴展與安全性，而機構層面的倡議則將著重企業合作與政策協調。
其他變動還包括關閉「隱私與擴展探索」部門、縮小 Devcon 活動規模，並增加使用由 AI 輔助的驗證工具，以支援以太坊客戶端開發。
儘管規模縮小，較廣泛的以太坊生態系仍持續擴張。由主要以太坊支持者與產業領袖背書的新非營利研究機構 Ethlabs，近日已正式啟動，旨在強化機構之間與以太坊網路的連結。
此次重組顯示以太坊基金會策略的重大轉向，強調效率、永續性，以及在以太坊持續演進之際，促進長期生態系成長。