這篇文章中真正讓我印象深刻的一點，是「活躍度證明」與「工作量證明」之間的差異。

我參與過多個 Social Mining 活動，發現要為了獎勵而完成任務其實很容易。但隨著時間推移，我意識到像是創作原創內容、協助新手理解專案，或分享深思熟慮的見解這類有意義的貢獻，比單純提升互動數字更有影響力。

因此，我很欣賞 @DAO Labs 的驗證方式。它並不只獎勵單純的活躍，而是著重於貢獻是否原創、是否有價值，並且能產生真正的成果。他們的三階段驗證框架也顯示：品質必須永遠優先於數量。

我認為 SocialFi 需要朝著這個方向前進。當貢獻者知道真正的投入與創造力會被看見與肯定，社群就會更強健、專案也能更永續地成長，而每個人都能受益。

做得很好，@DAO Labs ！你們打造的是一套重視真正貢獻、而非空洞互動的系統。

#SocialMining

文章連結：https://dao-labs.com/posts/proof-of-work-and-retainability-in-socialfi-what-real-validation-looks-like-part-1