Peux-tu y croire ? Celui qui a « optimisé » plus de 4 000 employés grâce à l'IA, Jack Dorsey, commence maintenant à rappeler des gens en secret !
Le mois dernier, la société Block, fondée par le créateur de Twitter, a brandi le drapeau « L'IA change tout » et a réduit ses effectifs de 10 000 à moins de 6 000, semant l'anxiété parmi les employés. Et alors ? Les conséquences sont arrivées bien plus vite que prévu — les ingénieurs et les recruteurs licenciés reçoivent des appels inattendus : « Revenez, nous avons fait une erreur, c'était une erreur administrative. »
Eh bien, licencier peut-il vraiment être fait par accident ? Cette opération est vraiment incompréhensible.
Pour être honnête, cette situation ressemble à une blague, mais en y réfléchissant, cela fait mal. Ces milliers de personnes qui n'ont pas été rappelées, leurs postes ont-ils vraiment été remplacés par l'IA, ou sont-ils simplement devenus des victimes de la réduction des coûts de l'entreprise ? Klarna a vanté l'année dernière les prouesses de son service client basé sur l'IA, ayant licencié plus de 1 000 personnes, et cette année, n'est-elle pas en train de réembaucher discrètement ?
On ne se rend compte de combien l'IA est chère qu'en l'utilisant.
J'ai fait un calcul, utiliser Claude comme assistant personnel peut coûter 6000 dollars de tokens par mois. Avec cet argent, on peut largement embaucher un diplômé d'une grande université en Chine.
Ce qui est encore plus gênant, c'est le paradoxe de Jevons - l'IA ne vous a pas facilité la tâche, au contraire, elle vous a rendu plus fatigué. Les employés restants font le travail de trois personnes, portent le chapeau de trois personnes, et il n'y a même plus de bouc émissaire.
Jensen Huang a dit quelque chose de très juste : ceux qui utilisent l'IA comme excuse pour licencier sont des patrons qui n'ont plus d'idées. Prendre des outils sans penser à élargir les affaires, juste à réduire les effectifs pour économiser de l'argent, c'est quoi comme innovation ?
En fin de compte, les licenciements dus à l'IA ne sont qu'un prétexte, la véritable intention est de réduire les coûts. Si on se trompe de licenciement, on peut toujours rappeler les personnes, après tout, Internet n'a pas de mémoire. Mais pour ceux qui ont été licenciés et n'ont pas été rappelés, l'IA n'a pas vraiment changé le monde, ils ont déjà été changés par le monde une fois.