L'histoire de recrutement WEB3 de l'enseignante Lin, réorganisée par la tante A de la génération Z, Partie 2. En tant que KOL du monde des cryptomonnaies, nous savons l'importance de diversifier les risques et les investissements. On ne peut pas juste recruter une seule personne, n'est-ce pas ? Lors des rencontres, la contrainte morale nous oblige à être en tête-à-tête, à nous tromper mutuellement pour voir qui est le meilleur menteur. Mais pour le recrutement, on peut choisir parmi plusieurs candidats, non ? La tante A a vu qu'il y avait déjà 6 candidates assises en ligne, elle n'était pas contente et a décidé de s'en mêler. Elle a commencé à demander comment l'entreprise était rentable ? Quels produits ?【Nous avons un processus de candidature uniforme, les autres ont déjà passé le processus, elle est arrivée en retard et n'a pas vécu le processus】 L'assistant de recrutement, avec des ongles manucurés, a commencé à tester la vitesse de frappe, et là ça devenait encore plus sérieux. Elle a immédiatement jeté le CV et a voulu partir, la situation est devenue gênante, les autres candidates étaient sous le choc. Haha, l'image sur Internet est probablement comme suit
Faisons une pause ici. Parlons un peu, Premièrement, c'est la décennie la plus difficile pour trouver un emploi, dans les articles précédents, l'enseignante Lin a partagé un graphique montrant que le pic des diplômés universitaires est encore à environ dix ans. Cela signifie qu'on est actuellement dans la situation de BTC en 2021, et que ça ne fera qu'empirer. Deuxièmement, les étudiantes ont du mal à trouver des emplois bien rémunérés, cette société est dominée par le patriarcat. Les femmes sont souvent piégées à cause de leur perception et de leur physiologie. Il est difficile de rivaliser avec les hommes qui se battent sans retenue sur le marché du travail. Troisièmement, l'enseignante Lin a rencontré de nombreuses difficultés, c'est seulement après cela qu'elle a optimisé le processus de recrutement, en posant diverses questions et en augmentant l'efficacité de dix fois. Quatrièmement, il est important de se séparer rapidement des candidats inappropriés, de faire une coupure et de les indemniser pour qu'ils partent. 【Leçon douloureuse】 Cinquièmement, recevoir ces jeunes femmes nécessite souvent de répondre comme un petit ami dévoué, aucune négligence n'est permise, les femmes sont des êtres émotionnels, la sensation de 10 minutes avant et après est complètement différente, et je ne sais pas pourquoi, elles semblent toutes très occupées, qu'elles aient un emploi ou non. Haha Sixièmement, le recrutement est un choix réciproque, tout le monde est égal, mais à ce stade, l'offre dépasse la demande des entreprises, ce n'est que temporaire, dans 15 ans, cela s'inversera, et les entreprises recruteront à genoux. Soyons reconnaissants envers nos jeunes femmes. Cela a protégé le temps et l'énergie de tout le monde.
L'histoire de recrutement WEB3 de Mme Lin, partie 1, réorganisée par la génération Z. Appelons-la A, A est la première à quitter la scène avec un air excentrique. Son CV est ordinaire. Pas de points forts, elle est venue directement à l'entretien en personne sans entretien en ligne préalable. Mais lors de l'entretien, elle était vêtue à la mode, avec de longues jambes dans un jean, ayant précédemment travaillé dans la beauté avec un maquillage prononcé, elle était plutôt jolie. En tant que vieux dragueur, Mme Lin a même complimenté la beauté d'une autre collègue. Il s'est avéré que ce comportement était une grave erreur.
Cette demoiselle s'est présentée en coupant la file pour l'entretien vendredi matin【Pour améliorer l'efficacité, nous faisons tous les entretiens le vendredi après-midi, l'efficacité a été multipliée par 5】, la demoiselle A devait probablement aller à un rendez-vous ou quelque chose du genre, elle a d'abord dit qu'elle ne pourrait pas arriver à l'heure, qu'elle serait en retard.
Notre Mme Lin est tendre, elle a accepté. Cela prépare le terrain pour un retournement de situation et des coups de poing sur la table【À suivre】
Points clés de la stratégie de points de la plateforme de prévisions de cryptomonnaie 📋Opinion
Points clés de la stratégie de points de la plateforme de prévisions de cryptomonnaie 📋
## 💰 Stratégie de contrôle des coûts opérationnels
**🚩 Ligne de coût rouge** - **Zone de sécurité** : 10U以内(最优安全垫) - **Plage acceptable** : 25U以内 - **Ligne de garde** : 30U以上基本无利润空间
**⚡ Pourquoi contrôler strictement les coûts ?** - Même si la valeur d'un point est de 40-50U, un coût de 35U n'est pas rentable - Un coût de 10U garantit des bénéfices, peu importe l'évaluation finale - Après l'activité de Noël, entrez dans une période de refroidissement, c'est maintenant une bonne occasion d'intervenir à faible coût
## 🎯 Techniques d'acquisition de points
### Méthode de couverture par décomposition des commandes (stratégie clé)
Pourquoi les femmes se compliquent-elles la vie entre elles? Mademoiselle Tian n'a actuellement pas de gros reproches.
TVBee
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Ne croyez pas ? Tian Pu Jun et le Venezuela sont identiques !
L'un a un visage jeune L'autre a d'abondantes réserves de pétrole
L'un n'a pas un visage particulièrement beau L'autre a une quantité de pétrole mais de mauvaise qualité
L'un se dit une femme indépendante L'autre veut l'indépendance souveraine
L'un a un visage jeune qui vieillira un jour L'autre a des réserves de pétrole qui s'épuiseront un jour
L'un utilise son avantage de jeunesse pour s'allier à des grands personnages L'autre utilise son avantage pétrolier pour coopérer avec de grandes puissances
L'un n'a pas réussi à se réinventer dans son entreprise L'autre n'a pas réussi à se réinventer technologiquement
Ils sont vraiment identiques !!
Ceux qui s'appuient sur des ressources naturelles comme avantage principal ne durent généralement pas longtemps. Parce que les ressources naturelles sont souvent limitées.
Transformer les ressources naturelles en compétences durables est la véritable clé du succès à long terme.
C'est valable pour les individus comme pour les nations.
Zhang Zetian est un exemple réussi de transformation d'une belle femme en femme d'affaires. Et vous, pouvez-vous donner un exemple de pays aux ressources naturelles qui a réussi à s'élever ?
"Votre actif cryptographique est-il vraiment en sécurité ?" Hier, l'ancien petit ami de Sam Altman, le patron d'OpenAI, Lachy Groom, a été victime d'un cambriolage à son domicile. 1100万美元的比特币和以太坊被洗劫一空。 Ce n'est pas un scénario de film, mais un avertissement pour tous les détenteurs d'actifs numériques. 🔥 Un braquage a révélé le "point aveugle" de l'investissement de valeur. Dans le monde de l'investissement de valeur, nous parlons toujours de "marge de sécurité" et de "douves". Mais la rencontre de Groom nous rappelle : quand un voleur vous pointe une arme sur la tête, combien d'entre nous, ces geeks de wp3, peuvent résister ? Dans la liste des risques d'investissement traditionnels, il y a le risque de marché, le risque de crédit, le risque de liquidité...
$BTC $XRP $SOL Compte rendu du studio : La sagesse de l'investissement de valeur à travers la gestion quotidienne. En tant qu'auteur d'un compte public dédié à l'investissement de valeur, j'ai toujours cru que l'investissement n'était pas seulement une question de sélection d'actions, mais aussi l'art de gérer sa vie et son travail. Récemment, notre studio a tenu une réunion sur l'organisation du travail et la communication des problèmes, dont le contenu, bien que trivial, contient des philosophies d'investissement profondes. Comme Buffett souligne la construction d'une "douves", nous devons également prêter attention à l'efficacité, à la communication et à l'apprentissage continu dans nos opérations quotidiennes pour réaliser une croissance de valeur à long terme. La réunion a d'abord discuté de l'avancement du projet OP. Bien que le jugement du rythme initial ait été erroné, la plupart des gens ont réalisé des bénéfices la semaine dernière, et nous avons décidé d'adopter la stratégie du "cheval de Troie sans perte". En même temps, en fonction de la répartition des personnes impliquées, nous devons garantir une utilisation efficace des ressources. Les points cumulés par Xiao Lu montrent qu'il y a beaucoup de comptes, mais il est nécessaire d'augmenter le personnel. Aujourd'hui, en raison de l'absence de Xiao Hong, tout le monde s'est mobilisé pour une action unifiée cet après-midi. Lors du comptage des points, il a été suggéré de surveiller les fluctuations en temps réel et d'enregistrer l'usure lors de la réception des paiements pour une évaluation précise. Cela m'a fait penser au cœur de l'investissement de valeur : il ne s'agit pas de poursuivre aveuglément des gains à court terme, mais de prévenir les risques par le suivi des données et de rechercher des rendements durables. Il est particulièrement à noter l'éloge de Xiao Lu. Il a pris l'initiative d'étudier et de consulter les scores, optimisant non seulement le travail, mais incarnant également le principe "au sujet, pas à la personne". Le studio a besoin de talents comme lui, car l'exécution passive, comme "faire semblant de travailler", éloignera finalement de la richesse. En revanche, penser de manière proactive est comme déterrer des actifs sous-évalués, ce qui peut apporter des effets de capitalisation. La réunion a également souligné le problème de signature entraînant une faible efficacité : le système nécessite plusieurs autorisations, sinon la transaction échoue. Cela nous rappelle qu'il est important de signaler rapidement les bogues rencontrés au travail pour éviter des cycles inefficaces. La communication est le plus grand coût, mais c'est aussi la "douves" dans l'investissement - observer et résoudre tôt peut prévenir des problèmes. Un autre point fort était le partage de livres. Nous avons discuté de (la vérité sur la richesse), où le livre souligne que le coût de l'éducation augmente, mais se déconnecte de la production, poussant de nombreuses personnes à quitter le travail intellectuel pour se tourner vers le travail physique. Comme les étudiants de Tsinghua vendant du porc, ou le boucher de Peking créant une marque de 1,8 milliard, ce n'est pas un échec, mais la diversité des choix de vie. En relation avec le concept de "Petit Chien Argent", nous avons partagé la visualisation des objectifs : dans une entreprise de carrelage, grâce à un album de rêves et à une liste blanche, le taux d'autorisation a augmenté de 27 % et le cycle de renouvellement a été réduit de 40 %. C'est exactement comme le cycle positif de l'investissement de valeur : enregistrer chaque jour de petits succès, construire un manuel d'efficacité, et finalement réaliser une gestion stratégique. La réunion a souligné que gagner de l'argent nécessite un apprentissage tout au long de la vie, mais cela inclut également des choix diversifiés. Ne consommez pas trop votre énergie intérieure, car un surcroît de travail peut avoir l'effet inverse. Finalement, vous deviendrez la personne que vous souhaitez être - si vous voulez être un investisseur à 90 ans, imitez chaque jour votre idole et ajustez votre chemin. Dans le compte rendu du studio, je vois le reflet de l'investissement de valeur : proactivité, communication, apprentissage, est le chemin solide vers la richesse. Chers lecteurs, n'hésitez pas à appliquer cela à votre portefeuille d'investissement, à éviter le bruit à court terme et à embrasser le compounding à long terme.
#新闻交易 #贸易战缓和 #MichaelSaylor暗示增持BTC $SOL $BNB $XRP À une heure de l'après-midi, j'ai vu que la guerre commerciale s'apaisait. Mais il ne faut pas croire aux rumeurs, donc je ne l'ai pas publié.
Inspiré par un grand maître, le coût le plus élevé du studio de pelage est le coût de la communication. Donc, lors du recrutement, il est préférable de choisir les meilleurs candidats et de filtrer strictement. Mais il s'est avéré que M. Lin est encore trop naïf, ayant été trompé deux fois de suite, ce que je vais bien expliquer plus tard.
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Cela devrait être 109500 pour l'ours, 110000 pour l'ours, mais je reste optimiste pour atteindre 130000 ou 140000. Être optimiste ne signifie pas que l'on ne peut pas réduire ses positions.
多云
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Est-ce qu'on passe en ours si on tombe en dessous de 96000 ?
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