🔷️Нанимая молодежь, опыт важен: почему работодатели меняют поколение Z на пожилых
Рынок труда в США переживает заметный демографический сдвиг, когда пожилые профессионалы возвращаются в рабочую силу в рекордных количествах. Недавние данные подчеркивают явную тенденцию к опыту, так как работодатели все больше предпочитают опытных ветеранов молодым специалистам. $BTC
Ключевые изменения в демографической ситуации при найме
Рост числа пожилых работников: лица в возрасте 65 лет и старше теперь составляют 0,8% всех новых сотрудников, что является рекордным показателем за десятилетие и значительным увеличением по сравнению с 0,5% в 2022 году.
Снижение молодежи: наоборот, число новых сотрудников младше 25 лет упало до 9% — снижение на 6 процентных пунктов и самый низкий уровень за десять лет.
Рост средней возрастной категории: медианный возраст нового сотрудника увеличился до более чем 42 лет по состоянию на 2025 год, что является двухлетним увеличением по сравнению с 2022 годом. $ZIL
Почему ситуация меняется
Эта тенденция наиболее заметна в сервисных и публичных секторах. По мере охлаждения рынка труда компании становятся более избирательными, отдавая приоритет экспертизе "подключи и работай" над долгосрочными инвестициями, необходимыми для обучения молодежи. Отдавая предпочтение проверенному опыту, работодатели фактически выбирают немедленную надежность вместо будущего потенциала. $FRAX
Резюме: современный рынок труда охлаждается, что заставляет работодателей игнорировать молодых кандидатов в пользу пожилых работников, которые приносят немедленную экспертизу в роли с высоким уровнем обслуживания.