#Meta计划裁员 Meta 裁员与 AI 战略时间线（2022–2026） 2022 年 • 11月9日：首轮大规模裁员，裁1.1万人（约13%）。扎克伯格承认“对增长过度乐观、盲目扩张”，启动效率之年。 • 战略转向：资源从元宇宙向AI与广告效率倾斜；冻结招聘至2023年Q1。 2023 年 • 3–4月：第二轮裁员，裁1万人。聚焦非核心、重复岗位，强化AI与核心产品团队。 • AI里程碑：发布Llama 1大模型；FAIR（基础AI研究）与GenAI（生成式AI）并行推进。 • 全年定位：效率+AI优先，削减元宇宙（Reality Labs）投入。 2024 年 • 7月：发布Llama 2（开源可商用），奠定开源大模型生态。 • 全年：AI全面融入产品（推荐、广告、内容生成）；资本开支向AI算力/数据中心倾斜。 2025 年 • 2月：绩效优化裁员，约3600人（5%）；“边裁边招”，强化AI团队。 • 7月：成立超级智能实验室（Alexandr Wang领导），聚焦通用AI与Llama迭代。 • 10月：AI部门精简600人，聚焦核心大模型研发。 • 12月：收购AI Agent平台Manus AI，补强智能体能力。 • 全年：员工回升至7.9万；AI投入激增，成本压力显现。 2026 年（截至3月） • 1月： ◦ 扎克伯格定调AI加速年：2026资本开支1150–1350亿美元（AI算力为主）。 ◦ Reality Labs裁员1000+人（约10%），元宇宙全面收缩。 ◦ 内部信号：“顶尖工程师+AI替代大团队”。 • 3月13日（路透社）： ◦ 计划裁员20%+（约1.6万人），为史上最大单次裁员。 ◦ 目的：对冲AI巨额投入（2028年前计划6000亿美元算力建设）、推进AI替代人力。 • 从扩张到收缩：疫情扩招→2022–2023砍冗余→2025回补AI→2026为AI再大砍 • 战略重心转移：元宇宙（巨亏）→AI+广告+智能硬件（核心现金流+未来） • 人力结构重塑：去臃肿、去非核心、强AI、强精英、强效率