美國401(k)退休計劃正在向加密貨幣敞開大門！
2025年8月7日，唐納德·特朗普總統簽署了一項行政命令。
這一機會可以說比加密貨幣ETF的批准更爲重要，因爲它爲加密領域提供了穩定的資金流入。
根據2025年8月7日簽署的行政命令，加密貨幣不能立即納入401(k)計劃。該命令本身並不授權購買，而是啓動了一項監管程序，以便在未來可能允許其納入。
以下是時間表和規則的詳細分解：
* 潛在納入日期：待定，取決於新規則
該行政命令並非自我執行，這意味着沒有具體日期可以自動將加密貨幣添加到401(k)計劃中。該命令只是指示聯邦機構創建必要的監管框架。
理論上，計劃管理員現在可以提供加密貨幣，但他們將在法律不確定的陰影下這樣做，並面臨重大訴訟風險，直到發佈正式指南。因此，預計絕大多數提供者和僱主將等待新規則。
* 規則制定：截止日期爲2026年2月
負責監督《僱員退休收入保障法案》(ERISA)合規性的勞動部(DOL)發揮着關鍵作用。行政命令給該部門明確的任務和截止日期：
規則制定截止日期：勞動部在命令簽署之日起（2025年8月7日）有180天的時間審查現有指南並提出新規則。
預計發佈日期：新規則和指南因此應不遲於2026年2月初公佈。
這些新規則預計將明確計劃管理員（受託人）在選擇和監控加密貨幣投資時的職責，如何管理其波動性，以及適用於計劃參與者的披露要求。可能還會引入“安全港”，爲遵循規定程序的管理員提供法律保護。
* 預計首次加密貨幣購買：不早於2026年
即使在勞動部發布最終規則後，實際購買仍需要一些時間：
提供者分析與實施：主要的401(k)計劃提供者（如富達、先鋒、查爾斯·施瓦布）需要分析新規則並將其實施到他們的系統中。這包括加密貨幣的交易和保管的技術解決方案，以及爲客戶準備的信息材料。
僱主決定：每個提供401(k)計劃的僱主都必須自行決定是否向員工提供這一新的投資選項。
納入提供：只有這樣，個人計劃參與者才能將他們的一部分資金分配給加密貨幣。
專家估計，預計在2026年期間，401(k)計劃中加密貨幣的更廣泛可用性和首次實際購買將會出現，更多的廣泛採用可能需要數年時間。
* 主要提供者的當前狀態：
富達：此前曾表示對加密貨幣感興趣，並已準備好必要的基礎設施。預計在規則澄清後，它將成爲首批推出該產品的公司之一。
查爾斯·施瓦布：目前允許投資於加密ETF基金和行業公司股票，但在退休計劃中不提供直接的加密貨幣購買。
先鋒：對加密貨幣保持非常謹慎，尚未宣佈直接納入401(k)計劃的計劃。
