與 @basedlayer 新的播客，探討 AI 對工作和公司組成的結構性影響。

我們探索了三個主題：

1️⃣ 單人公司在規模上變得經濟可行 — AI 作為基礎設施層，消除了對傳統團隊規模的需求

2️⃣ 工作本身的重新定義 — 不僅僅是任務的自動化，而是創造和捕捉價值的根本性變化

3️⃣ 軟體的古滕堡時刻 — 類似於印刷機如何使知識的分配民主化，AI 工具正在民主化能力

標題問題「其他人會怎樣？」不是修辭。 我們正在觀察歷史上需要團隊、資本和數年的槓桿壓縮。 現在壓縮到個人執行的時間表。

不是反烏托邦，也不是烏托邦 — 只是實時出現的不同經濟結構。