TOM LEE & 薪酬結構 “極緊張” 在 BITMINE
Bitmine 設計了針對 Tom Lee 的薪酬方案，旨在將個人利益與 ETH 和股東緊密結合，而不僅僅是支付固定工資。
1️⃣ 現金薪酬：最高 9500 萬美元 / 5 年
3500 萬美元保證（確定收到）
• 1500 萬美元在批准時立即支付
• 每年 500 萬美元，持續 4 年
→ 目標：保持管理層穩定，確認過去的價值。
6000 萬美元績效獎金（未達 = 0）
• 每年 1500 萬美元，2027–2030 年期間
• 營收條件：
– 2027：2 億美元
– 2028：3 億美元
– 2029：4 億美元
– 2030：5 億美元
預期的營收來源於 ETH 的質押，將 ETH 作為抵押品，實施 DeFi 和鏈上金融產品。
2️⃣ 股票薪酬：600 萬股
RSU（根據時間）：150 萬股
→ 分三年逐步獲得。
PSU（根據績效）：450 萬股
條件：
• 股票價格
• 市值增長
• Bitmine 持有 5% 的 ETH 總供應量
→ 逐步獲得 3 年，以避免“短期獲利”。
結論：
Tom Lee 確保擁有 3500 萬美元，但想要“獲得更多”必須看好 ETH，能有效運作 ETH 並推動股票價格長期上升。這是一個非常明確的獎懲結構，並不僅僅是“隨便宣傳”。
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