大動作！比亞迪、字節、寧德時代宣佈漲工資，什麼信號？

2025年接近尾聲，國內多家大型企業幾乎同一時間宣佈漲工資，背後釋放重要信號。12月22日，關於“比亞迪技術研發人員漲薪”的消息，比亞迪正式迴應給出四個字：情況屬實。不過，比亞迪並未迴應具體的漲薪幅度，但是根據員工的描述，這次比亞迪針對技術研發人員的漲薪多數漲幅在1000元左右，也有幾百元和兩三千的漲薪，對於不同職位可能有不同的漲薪標準。

根據公開資料顯示，比亞迪的員工數量達到90萬人，其中技術研發員工爲12萬人左右，是全球研發人員最多的汽車公司。通過財報來看，2025年前三季度，比亞迪的營收爲5662億，淨利潤爲233億，同比下降7.5%，其中三季度的淨利潤爲78億，同比大跌32%。在利潤下滑的情況下，比亞迪前三季度研發費用達到437億，漲幅超過30%，研發投入累計已經超過2000億。

可以看出，比亞迪對於技術研發的專注和長期投入的堅持，在國內市場趨於飽和，競爭激烈的環境下，保持技術領先和海外市場的擴張，是比亞迪贏得市場的重要抓手。12月初，寧德時代也宣佈漲薪，與比亞迪不同，寧德時代的漲薪範圍主要是一線藍領員工。寧德時代宣佈從2026年1月1日開始，對寧德時代及其獨資分子公司的1-6職級員工的基本工資統一上調150元，加班收入也相應提升。

寧德時代是全球最大的動力電池製造商，全球市佔率高達36.8%，市場份額位居世界第一。今年前三季度的淨利潤爲490億，同比增長36%，員工總數達到13.2萬人。對於寧德時代這次漲薪，市場的反應褒貶不一，有人認爲漲工資是好事，在當前大環境下不裁員還能漲工資應該珍惜。

但是，有的聲音則認爲寧德時代作爲全球動力電池的行業老大，前三季度暴賺490億淨利潤，應該拿出更多利潤來漲薪，而不僅僅只是150元。12月19日，國內互聯網大廠字節跳動也宣佈漲薪，字節跳動在國內擁有衆多超級APP，比如抖音、豆包、今日頭條、西瓜視頻、紅果短劇、番茄小說等，在短視頻、電商、AI大模型等多個領域保持領先。字節宣佈將增加35%的獎金投入，調薪投入提高1.5倍，字節表示要確保員工薪酬競爭力在全球各市場保持領先地位。

字節跳動目前的市場估值高達4800億美元，是目前還未上市的超級獨角獸，2025年預計在AI領域的投入達到1500億，豆包的活躍用戶接近2億，前不久還聯合中興推出了“豆包手機”。在當前的大環境下，比亞迪、字節、寧德時代等大型企業陸續漲薪，首先是起到了一個很好的帶頭作用，作爲行業引領者，在企業實現盈利的前提下，主動爲員工增加工資性收入，既可以很好調動員工工作積極性，也能爲擴大內需貢獻力量。

其次，大企業主動漲薪，可以留住人才，提升人才競爭力，行業內其他企業爲了留住人才，也會逐步提升工資待遇。這麼做的企業越多，對整個社會的收入增長就越有利，也會在一定程度上避免內卷和惡性競爭，起到一種正向引導作用。大企業漲薪，也是在響應擴大內需的號召，這是一個積極的信號，擴大內需是未來經濟增長的核心和重要引擎，要想擴大內需，首先就要提升居民的工資收入，大企業帶頭漲薪的勢頭應該深入到更多行業和更多的企業。

爲員工漲工資的前提是企業盈利，企業要盈利就不要內卷，不要惡性競爭，這也是最近一直在提倡的理念，要想方設法提升企業利潤空間。當然，只靠企業漲薪是不夠的，還要不斷提升廣大的中低收入人羣的收入，比如廣大農村地區的老人養老金，也應該得到持續提升，同時還要繼續提升最低工資標準。另外，還要在醫療、教育、生育、住房、養老等領域加大投入力度，這些領域的投入增加可以減輕居民的後顧之憂，可以釋放居民手中更多的資金來提升內需消費，推動經濟健康持續增長。