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加密大G哥
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📊 今日妖币信号总结 (2025-12-08 08:00) 币种数: 16个 | 信号总次数: 191次 盈利币种: 5个 (31.2%) 平均最大盈利: 12.02% 平均当前盈利: -1.52% 🏆 最佳信号 FHEUSDT | 分数:30 | 次数:46 信号价: 0.0244 → 最高: 0.0417 最大盈利: 70.43% | 当前: 59.18% 均线: 📉 最差信号 XNYUSDT | 分数:30 | 次数:1 信号价: 0.0068 → 最高: 0.0068 最大盈利: 0.00% | 当前: -21.35% 均线: 📋 详细列表 (按最大盈利排序) FHEUSDT | 分数:30 | 次数:46 | MA25↑ 信号: 0.0244 → 最高: 0.0417 | 当前: 0.0389 最大: 70.43% | 当前: 59.18% PIEVERSEUSDT | 分数:30 | 次数:34 | MA25↑ 信号: 0.6486 → 最高: 0.9920 | 当前: 0.7819 最大: 52.94% | 当前: 20.55% BEATUSDT | 分数:45 | 次数:30 | MA25↑ 信号: 1.5349 → 最高: 1.9920 | 当前: 1.8793 最大: 29.78% | 当前: 22.44% PIPPINUSDT | 分数:45 | 次数:8 | MA25↓ 信号: 0.1536 → 最高: 0.1722 | 当前: 0.1568 最大: 12.13% | 当前: 2.05% FOLKSUSDT | 分数:30 | 次数:21 | MA25↑ 信号: 12.8000 → 最高: 13.6930 | 当前: 13.0270 最大: 6.98% | 当前: 1.77% USTCUSDT | 分数:35 | 次数:6 | MA25↑ 信号: 0.0124 → 最高: 0.0132 | 当前: 0.0086 最大: 6.38% | 当前: -30.52% MOODENGUSDT | 分数:41 | 次数:11 | MA25↑ 信号: 0.1087 → 最高: 0.1128 | 当前: 0.0895 最大: 3.75% | 当前: -17.61% 2ZUSDT | 分数:30 | 次数:7 | MA25↑ 信号: 0.1409 → 最高: 0.1458 | 当前: 0.1388 最大: 3.49% | 当前: -1.47% NOTUSDT | 分数:35 | 次数:9 | MA25↑ 信号: 0.0007 → 最高: 0.0007 | 当前: 0.0006 最大: 3.22% | 当前: -12.74% HEMIUSDT | 分数:40 | 次数:7 | MA25↑ 信号: 0.0183 → 最高: 0.0188 | 当前: 0.0169 最大: 2.57% | 当前: -7.75% 1000LUNCUSDT | 分数:35 | 次数:2 | MA25↓ 信号: 0.0575 → 最高: 0.0577 | 当前: 0.0502 最大: 0.31% | 当前: -12.75% 1000FLOKIUSDT | 分数:30 | 次数:6 | MA25↑ 信号: 0.0473 → 最高: 0.0474 | 当前: 0.0452 最大: 0.27% | 当前: -4.42%
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这种倒计时的叙事慢一步都要挂在圣诞树上作礼物🎁
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投资，就是修心。 段永平说，要用平常心做投资； @heyibinance 说，云在青天，水在瓶； 禅宗更直接—如如不动。 听起来玄，其实都是一件事： 在市场这座炼心场，把情绪磨掉，把执念放下，把自己修到稳定。 涨跌是外境，贪恐是妄念。 能赚多少钱，看你的技术； 能留住多少钱，看你的心性。 真正的高手不是算得最准、跑得最快， 而是风起不躁，浪来不慌，盈亏都不改其志。 市场千变万化， 唯有心定，才能看清趋势； 唯有心稳，才能穿越周期。 修心到位，投资自然顺势而为。
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纳瓦尔最新博客：招聘不是招员工，而是在策展一群天才。 读完之后，有 9 句话一直回荡在我脑中。 “招聘不是流程，而是品味。” “你招的不是员工，你是在策展你的未来。” 以下是关于招聘的 9 条反直觉洞察 👇 1/ 招聘是唯一不能外包的事 前 10 个人就是公司的 DNA。创始人不亲自招人，就是把方向盘让给别人。 2/ 天才只愿意和天才共事 如果你害怕某个候选人抽到你团队里的人聊天，那个人，就是你该让他离开的。 3/ 你招不到比你更优秀的人（在早期） 0→1 阶段，创始人本人就是产品。你的天花板，就是你能吸引的人才天花板。 4/ 想招到真正的人，你必须打破规则 薪酬、股权、地点、title、汇报结构……优秀人才没有标配，你必须为他们定制。 5/ 低自我，是被严重低估的品质 低自我的人迭代快、不搞政治、不争功劳。高自我的人会吞噬你的时间。 6/ 伟大的工程师，本质上都是艺术家 他们不只是写代码，而是在追求作品的美。苹果之所以强，是工程师艺术家组成的公司。 7/ 创业者不是在创造，而是在策展 找出那些“未被发现的天才”，在别人发现之前，看懂他们的独特性。 8/ 早期团队必须像一个“邪jiao” 不是多样性，而是高度一致的信仰 + 偏执。多样性是扩张期的事情。 9/ 只招天才 门槛越高，你越能保持文化纯度。宁缺毋滥是最务实的策略。 总结： 招聘不是 HR 的事，而是创始人灵魂的外延。 #Naval #Startup #Hiring #创业 #招聘
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继续加仓Aster 历史告诉我们：CZ 从来都不是一个温柔的人，他是这个行业最会“补刀”的男人。 当年 9·4 全行业溃败，他直接出海吃下国际市场； FTX 奄奄一息，他只用几条推文便让大厦瞬间倒塌； bybit 被黑，混乱之际，他二话不说，一板砖拍下去把惊恐万分的用户收入囊中。 CZ 的风格只有一句话： “我不打第一拳，但我永远打最后一拳。” 每一次行业巨震，他都能在对手虚弱时精准下手， 然后吞下对方的市场份额。 我觉得只要Aster团队稳扎稳打， 越往后赢面会更大。 双寡头竞争最后比的就是谁先犯错， 而CZ最会玩的就是一剑封喉。 还是阿段说得好：敢为天下后，后中争先。$ASTER
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