JAM 的这种氛围,是 2015 年之后我从未感受过的 Pala Labs:目前 JAM 全球巡回活动已过半,你亲自前往世界各地,与 JAM 的实际开发者以及感兴趣、充满热情的支持者们会面。对于 JAM 这种去中心化的构建模式,你当下的感受如何? Gavin:截至目前,我对 JAM 的整体进展非常乐观。JAM 的开发者展现出一种在 Polkadot 开发时期并不常见的热情与主动性——他们是发自内心地热爱这个项目,并且愿意对自己的工作承担真正的责任。 要理解这种差异,需要回到 Polkadot 的开发模式。当时的开发是在公司体系内进行的,虽然团队里也不乏积极投入、敢于承担的人,但在公司结构下,这种“主动性”多少带有一种体制赋予的理所当然 —— 你领着工资,承担责任是你的本职工作。 而 JAM 完全不同。现在的开发者没有稳定薪酬,他们投入的是自己的时间、精力和风险。未来确实可能获得资助或奖励,但前提是,他们必须先把成果交付出来。相比之下,公司雇佣员工的逻辑是反过来的——公司先支付高昂薪酬,至于员工能不能胜任,风险由公司买单。 JAM 的开发者则是在自己承担风险,这种投入本身就说明问题。你面对的是一支真正为了愿景而构建、能够产出结果的团队。在这种环境里,你会看到一种难得的信念感——这是传统公司员工很难具备的。 归根结底,传统公司的组织结构本质上是一套自上而下的权力体系:老板掌握最高决策权,向高管层层授权,高管再把任务分配给团队负责人,最终由负责人安排基层员工执行。每个人都需要向上级汇报,按指令行事,表现好坏也依赖上级评判。 但 JAM 完全不是这种模式。 在这个项目里,我更像是顾问,只是在大家需要时回答问题——有时候回答得很简短,甚至有点直接,但总体上还是友好的。除此之外,我负责撰写灰皮书,并尽力验证文中的设计是否可行,至少要先说服自己,也希望能让他人理解这些方案的合理性。 然而,真正让 JAM 向前推进的并不是我,而是参与开发的团队。他们之所以投入其中,可能因为热爱,可能为了积累经验,也可能相信这套体系未来具备商业价值。但无论动机如何,他们都是在主动、自发地构建这个系统。 这种氛围,是我自 2015 年以来第一次再次感受到的,极像以太坊早期的那段日子 —— 每个人都带着热情投入其中;即便灰皮书的内容极其艰深,他们也愿意花大量时间去理解,并将它一步步实现成真正可运行的软件。
Pala Labs 最近发布了他们在 JAM Tour 期间采访 Gavin 的一个视频! 在这次长访谈里,Gavin 回顾了自己从小时候用二手乐高、自己写游戏、设计桌游,一路走到以太坊、Polkadot 再到 JAM 的经历。他反复强调:不管是桌游还是加密经济,真正关键的不是“规则写得多漂亮”,而是这些规则在现实世界里会涌现出什么行为。 他也谈到自己对“权威—服从”结构的长期反感,希望通过 Web3 和 JAM 把社会关系尽量变成“平等个体之间的协作”,而不是跟随单一点的领袖。在 AI 时代,他甚至直说:AI 让世界“更依赖信任、远离真相”,Web3 必须作为“把真相带回来”的对冲力量。 最后,他给正在参与 JAM 的年轻开发者一句话:如果你相信自由社会和自主人格,就尽早下场、深度参与——实现一个协议,可能就是你进入整个行业的起点。 完整中文版,PolkaWorld 将于下周发布,尽请期待!https://x.com/Polkadot/status/1993593944824070610